Ühe päeva töötasu arvutamine on oluline puhkusetasu, vallandamise, puhkeaja arvutamisel ja muudes olukordades. Sellist arvutust on üsna lihtne teha, teades mõnda reeglit.
Juhised
Samm 1
Ühe päevapalga arvutamiseks jagatakse töötaja aastapalk 12-ga ja seejärel 29,4-ga (ühe päeva keskmine päevade arv). Sellest lähtuvalt peate kõigepealt arvutama aastapalga, unustamata, et see võib muutuda - pärast katseaja möödumist või edutamist.
2. samm
Tasub meeles pidada, et ühe päeva palga arvutamisel peate lähtuma ainult sellest, mida lepingu järgi peetakse töötaja palgaks. Näiteks ei võeta arvesse ühekordseid lisatasusid ega toidulisandeid. Kui töötaja teenib kuus 50 000, kuid neist 7000 loetakse toidulisandiks, siis tuleb arvutamiseks võtta vastavalt 43 000 rubla.
3. samm
Päevapalkade arvutamisel tuleb välja jätta aeg (ja selle eest nõutavad summad), kui:
1. töötaja sai ajutise puude, raseduse ja sünnituse eest hüvitisi.
2. Töötajale võimaldati puudega laste hooldamiseks täiendavaid puhkepäevi.
3. töötaja ei töötanud tööandja süül või temast või tööandjast sõltumatute asjaolude ilmnemise tõttu.
4. töötaja vabastati täielikult või osaliselt töölt (palga säilitamisega või ilma).
4. samm
Näide ühe päeva töötasu arvutamisest töötajale, kelle palk on esimese kuue kuu jooksul 50 000 rubla ja teisel kuuel kuul 60 000 rubla, tingimusel et neist 7000 rubla on toidulisand:
1. 50 000-st arvestatakse maha 7000. Saadud 43 000 on kuupalk, millest peate töötama tema esimese kuue kuu jooksul.
2. 60 000-st arvestatakse maha 7000. Saadud 53 000 on kuupalk, millest tuleb jätkata tema töö teisel poolaastal.
3. Edasi on vaja korrutada 43000 6 kuuga ja 53000 6 kuuga. Summad lähevad kokku. Selgub aastapalk (576 000 rubla).
4. 576 000 rubla jagatakse 12-ga. Selgub, et aasta keskmine kuupalk - 48 000 rubla.
5. siis on vaja jagada 48000 29-ga, 4. Tulemus - ühe päeva palk - umbes 1633 rubla.
