Miinimumpalk või miinimumpalk on minimaalne lubatud palk. 2018. aastaks vaadati miinimumpalga väärtus föderaalsel tasandil üle.
Jooksva aasta miinimumpalk või miinimumpalk on oluline majanduslik näitaja, millel on regulatiivne funktsioon. Selle põhjal määratakse kindlaks mitte ainult töötasu künnisväärtus, millest madalamal pole tööandjal õigust langeda, vaid arvutatakse ka rasedus- ja sünnitushüvitised või igakuised lastetoetused ning makstakse haiguslehte.
Tööseadusandluse kohaselt ei ole töötajal õigust arvutada töötasu ja kindlaksmääratud hüvitisi väiksemas summas kui töötasu alammäär. Töötaja töötasu kuus võib langeda alla miinimumi ainult siis, kui ta töötab osalise või osalise tööajaga.
Varem kasutati föderaalset miinimumpalka ka ettevõtjate kindlustusmaksete arvutamisel. Kuid nüüd on nad sellest indikaatorist "lahti ühendatud" ja kehtestanud kindla summa pensionimakseid.
Föderaalse tasandi miinimumpalk vaadatakse regulaarselt üle. Selle väärtus 2018. aastaks kehtestati vastavalt 2017. aasta föderaalseadusele-421. Vastuvõetud seaduse kohaselt kasvas alampalk käesoleval aastal 20% ja ulatus 9489 rubla juurde. 2017. aastal kasvas see kaks korda: kuni 7500 rubla. jaanuaris ja 7800 lk. - juulis.
Lisaks föderaalsele miinimumpalgale on olemas ka piirkondlik näitaja, mida kasutatakse madalamate palgamaksete vältimiseks. Näiteks Moskvas on 2018. aasta miinimumpalk 18,7 tuhat rubla, Peterburis - 17 tuhat rubla, Moskva piirkonnas - 13,75 tuhat rubla, Tula piirkonnas - 13 tuhat rubla, Murmanski oblastis - 21, 8 rubla tuhat rubla. Samal ajal on Amuris, Belgorodis, Astrahanis, Volgogradis ja mõnes teises piirkonnas töösuhete reguleerimiseks alampalga föderaalne väärtus 9489 rubla.
