Tööseadustiku kohaselt on kõigil töölepingu alusel töötavatel töötajatel õigus põhipuhkusele koos palgaga. Selle kestus on 28 kalendripäeva, kuid mõnede töötajate kategooriate, näiteks ohtlikes töötingimustes töötavate töötajate arvu saab suurendada. Vallandamise korral peab tööandja maksma hüvitist kõigi kasutamata puhkuse päevade eest. Kuidas seda suurust arvutatakse?
Juhised
Samm 1
Kõigepealt määrake kasutamata puhkusepäevade arv. Selleks arvutage välja tööstaaž. Lisage siia nii päevad, kui olite tööl, kui ka päevad, mil puudusite, kuid hoidsite oma palka näiteks haiguslehel, ja arvestage näiteks sunniviisiliste puudumiste periood, kui töölt ebaseaduslikult peatati.
2. samm
Töötajal on teada vähemalt 28 kalendripäeva aastas. Seega arvutage vajalik puhkusepäevade arv kuus: 28/12 = 2, 33 päeva. Juhul, kui teil on õigus lisapuhkusele, näiteks 8 päeva, arvutatakse järgmiselt: 36/12 = 3 päeva iga kuu kohta.
3. samm
Arvutamisel võib teil olla nn "saba", see tähendab päevade arv, mis ei moodusta kuus. Kui nende arv on väiksem kui 15, visatakse nad minema ja kui neid on rohkem, loetakse nad terveks kuuks. Näiteks töötas insener Ivanov 1. märtsist 2010 kuni 23. juulini 2010. Seega arvutatakse kasutamata puhkusepäevad järgmiselt: 28/12 * 5 = 10,4 päeva ettenähtud puhkusest.
4. samm
Seejärel arvutage keskmine töötasu. Selleks liidake selle töötaja igat liiki maksed ajavahemiku eest, mille eest hüvitist arvutatakse. See hõlmab palka, boonuseid ja lisatasusid. Näiteks sai sama insener Ivanov märtsist maini 24 000 rubla, juunis oli ta haiguslehel ja hääletussedeli tasu oli 7000 rubla ning juulis 10 000 rubla. Seega 24 000 rubla + 7000 rubla + 10 000 rubla = 41 000 rubla kogu tööaja jooksul.
5. samm
Pärast seda jagage saadud summa töötatud kuude arvu ja kuu keskmise päevade arvuga - 29, 4. Selgub, et 41 000 rubla / 5 kuud / 29, 4 = 278, 9 rubla.
6. samm
Seejärel korrutage saadud arv päevade arvuga, mille eest hüvitist makstakse. Saadud arv kompenseerib kasutamata puhkuse.
