Personali lisamine ja sisseostmine on kaks mõistet, mis tulid juhtkonnalt. Need ilmusid suhteliselt hiljuti - XX sajandi 90ndatel. Siis avaldati esimesed teadustööd, mis kirjeldasid seda klientide ja esinejate vaheliste suhete vormi.
Allhange
Allhanke kontseptsiooni võib sõna otseses mõttes tõlkida kui "välist allikat". Praktikas tähendab see kõige sagedamini teatud siseosakondade (näiteks personaliosakonna ja raamatupidamisosakonna) funktsioonide üleandmist mõnele välisele täitjale.
Tootmise allhange viitab mis tahes tootmisfunktsioonide või äriprotsesside üleandmisele. Sellisel juhul pole peamine eesmärk raha kokkuhoid, nagu võiksite pealiskaudse analüüsiga arvata, vaid ressursside vabastamine uute suundade väljatöötamiseks või jõupingutuste suunamine tõeliselt olulistele asjadele.
Raamatupidamise sisseostmine hakkas aktiivselt arenema 1996. aastal, kui võeti vastu raamatupidamise seadus. Just see normatiivakt võimaldas raamatupidamise üle anda seda tüüpi teenustele spetsialiseerunud välisele organisatsioonile. Väärib märkimist, et tänapäeval on see konkreetne tava väga erinev (erinevalt teistest tüüpidest).
Venemaa Föderatsiooni allhanke arendamise peamine probleem on seadusandliku raamistiku puudumine, mis reguleeriks klientide ja esinejate suhteid. See kontseptsioon ei kajastunud tsiviilseadustikus. Puudub selge juriidiline struktuur, lepingute teaduslik klassifikatsioon, nii et kõik koostavad sellised tehingud ainult oma eelduste põhjal.
Töötajate arv
Terminit outstaffing võib omakorda tõlkida kui "vabakutseline". Mehhanismi olemus on järgmine. Osa ettevõtte töötajatest eemaldatakse põhitöötajatest ja registreeritakse haldusfirmas. Äsja vermitud töötaja täidab samu kohustusi, kuid juba uue ettevõtte nimel, saades samal ajal tasu.
Raskused seisnevad selles, et töötajad jätkavad tegelikult samas kohas töötamist ja samade ülesannete täitmist, kuid lähevad üle kliendifirma poolt tasuliste teenuste osutamise lepingule ning töötavad reisipileti alusel. täidesaatev ettevõte. Niisiis, peamine erinevus personali- ja allhanke vahel on kliendi suhe töötajatega.
Tegelikult lõpevad kõik õigussuhted selles etapis. Töötajatel ei ole mingeid kohustusi, välja arvatud töö personaliga. Tegelikku tulemust ei taga miski ning töötajatega on nad otseselt seotud ainult paberil. Muide, vastutus lasub täielikult personalil.
