Ettevõtte puhkus on võimas stiimul sõbraliku meeskonna ja ettevõttekultuuri kujundamiseks. Ettevõtte sünnipäev on pärast uut aastat tähtsuselt teine puhkus, mida kõik töötajad ootavad. Teie ettevõtte lähtepunktiks võib olla ettevõtte registreerimise kuupäev või tööstusharu ametipuhkuse päev.
Juhised
Samm 1
Ettevõtte päeva saate märkida ainult oma ettevõtte töötajate jaoks. See on puhkuse kõige kulissitagune vorm, milles kõik ehitatakse välja võistkonna toimumiskoha olemasolevate eelistuste, meelelahutuse valiku ja gastronoomiliste hõrgutiste põhjal. Lisaks täiskohaga töötajatele võib ettevõtte sünnipäevale kutsutute arv olla ettevõtte mõlemas suunas partnerid - tarnijad ja ostjad, see omakorda toimib ürituse puhul reklaami ja PR-na. Ettevõtte sünnipäevast saab siis mitte ainult töötajate motivatsioonivahend, vaid ka võimalus näidata ettevõtte heaolu, edukust ja stabiilsust.
2. samm
Firmapäev on üritus, mis kordub aastast aastasse, olenemata tema valitud põhimõttest ja külalistest, kes sinna kogunevad. Seetõttu on oluline arvestada juba väljakujunenud traditsioonidega, pole üldse vaja korraldada mõnda lummavat etendust ettevõtlusvajaduste kahjuks. Mõelge lihtsalt hoolikalt läbi oma sündmuse stsenaarium. Puhkuse ülesehituses on väga oluline ette näha tegevus, kuhu kaasate samaaegselt kõik ettevõtte sünnipäevale kogunenud osalejad. See võib olla õhupallide taevasse laskmine, ettevõtte hümni laulmine, šampanjaflöödide murdmine. Oluline on juba ühtsuse protsess ja ettevõtte vaimu säilitamine.
3. samm
Järgmised sammud on tähistamiseks koha valimine, meelelahutusprogrammi koostamine, ürituse pühadekaunistuste korjamine jne. Elemendid on olulised, kuid neid on lihtsam rakendada.
4. samm
Pärast kellaaja ja koha valimist alustage kutsete saatmist vastavalt külaliste nimekirjale. Saate osta tavalisi paberkutseid. Või võite näidata oma kujutlusvõimet ja koostada kutseid vastavalt puhkuse teemale või ettevõtte suunale.
