Täna toimivad psühholoogiateenistused kinnipidamiskohtades, sõjaväeosades, siseasutustes, tööstusettevõtetes ja isegi koolides. Neis töötavatel psühholoogidel on muidugi erinevad erialad, kuid organisatsioonilised probleemid, mis tuleb selliste teenuste loomisel lahendada, on paljuski sarnased.
Juhised
Samm 1
Selleks, et korraldada edukalt toimivat psühholoogiateenust ja lahendada talle pandud ülesandeid, on vaja selle organisatsiooniline struktuur õigesti kujundada. Mõelge kohale, mille psühholoogiateenistus konkreetses organisatsioonis või osakonnas võtab.
2. samm
Koostage loetelu ülesannetest, mille psühholoogid lahendavad. Määrake kindlaks oma töö suunad, need peaksid sisaldama parandus-, haridus- ja teadustegevust vastavalt kehtestatud ühiskonnakorrale. Mõelge, milliseid programme peate igas plokis rakendama.
3. samm
Määrake spetsialistide kvalitatiivne ja kvantitatiivne koosseis, lähtudes kavandatava töö keerukusest ja ulatusest ning vastavalt kehtivatele eeskirjadele. Täna võib organisatsioon, mille arv on umbes 500 inimest, palgata ühte või kahte täiskohaga psühholoogi.
4. samm
Organisatsioonistruktuuri moodustamisel määrake selle vastutusala ja alluvus - kas see saab olema iseseisev üksus või see struktuur kuulub mõne muu osakonna, näiteks personaliosakonna või personaliosakonna koosseisu. Kinnitada juhtkonna psühholoogide töötajad ja määratleda nende töökohustused, juhindudes töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniraamatust.
5. samm
Otsustage, kus psühholoogiline teenistus asub. Arusaadavatel põhjustel peab see osakond eraldama mitu tööruumi, et spetsialistidel oleks võimalus töötada individuaalselt. Mõelge läbi iga kontori kujunduse küsimus, see on eduka toimimise eeldus. Lahendage logistika küsimus, varustage psühholoogide töökohad arvutite ja erikirjandusega. Kui võimalik, varusta psühholoogiliseks lõõgastumiseks eraldi ruum.
6. samm
Kaaluge psühholoogiateenuse õiguslikku raamistikku koos ettevõtte juristidega. Töötage välja kogu vajalik oma tegevust reguleeriv kohalik dokumentatsioon. Töötage välja ja kinnitage ettevõtte või organisatsiooni juhtkonnaga psühholoogiateenistuse määrus, milles sätestatakse selle funktsioonid, vastutus ja õigused.
