Paljud ettevõtted, kelle finantsasjad edenevad üsna edukalt, annavad töötajatele laenu. Organisatsioonis laenu taotlemiseks peate juhinduma Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku peatükist 42 ja esitama tööandjale avalduse koos palvega väljastada laenatud vahendeid.
See on vajalik
- - rakendus;
- - leping;
- - pass;
- - tellimus;
- - teatamine.
Juhised
Samm 1
Kui plaanite oma ettevõttes laenu saada, teavitage sellest tööandjat, esitades avalduse. Taotluses märkige oma täielik nimi, osakonna või struktuuriüksuse number, ametinimetus, laenusumma ja periood, mille jooksul soovite laenatud raha tagastada.
2. samm
Teie taotlus vaadatakse läbi. Kui juht on esitanud resolutsiooni "Issue", siis finantsosakonna volitatud esindajad koostavad teiega kahepoolse laenulepingu. Dokumendi võib koostada lihtsas kirjalikus vormis mõlemale poolele kahes eksemplaris (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel nr 808). Lepingu koostamisel peate kutsuma oma ettevõttes töötavate töötajate hulgast vähemalt kaks tunnistajat. Lepingu allkirjastavad rahandusosakonna volitatud esindaja, teie ja tunnistajad.
3. samm
Leping ise näitab kõiki tingimusi, mille alusel teile laen anti, summa, tagasimaksmise tingimused ja intressimäär. Mõnes organisatsioonis antakse töötajatele stimuleeriva boonusena rahalisi laene ilma intressideta, kuid hilinenud tagastamise korral, ennetähtaegse vallandamise korral, kui kõiki laenatud vahendeid pole veel täielikult tagastatud, lahendatakse kõik vaidlused kohtus. Kohus juhindub tsiviilseadustikust ja annab korralduse maksta hilinenud tagasisaatmise eest hüvitist, lähtudes Venemaa Föderatsiooni keskpanga refinantseerimismääradest juhtumi läbivaatamise ajal.
4. samm
Pärast lepingu vormistamist ja allkirjastamist annab tööandja vabas vormis korralduse koos laenusumma üksikasjaliku kirjelduse, tagasimaksmise tähtaegadega ja esitab raamatupidamisosakonnale teate.
5. samm
Teilt laenatud vahendite kinnipidamine toimub osade kaupa, tehes palgast mahaarvamisi. Tsiviilseadustiku kohaselt on teil õigus kinni pidada mitte rohkem kui 50% palgast ja siis ainult siis, kui teil pole rahalisi kohustusi alimentide saamiseks või täitekirja maksmiseks kolmandatele isikutele.
