Peagi emaks saaval naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Terve puhkuse vältel peaks naine maksma rasedus- ja sünnitushüvitisi. Ettevõtte juht, kus naine töötas, annab konkreetsete dokumentide põhjal dekreedi, millega antakse talle rasedus- ja sünnituspuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on seitsekümmend kalendripäeva enne sünnitust ja seitsekümmend kalendripäeva pärast sünnitust. Kui sünnitus toimub varem, siis pole need päevad ikkagi kadunud.
See on vajalik
Haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus, tõend abikaasa töökohast
Juhised
Samm 1
Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks esitage palun rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus. See avaldus on kirjutatud vabas vormis.
2. samm
Esitage sünnitusjärgse kliiniku haigusleht, mis on koostatud vastavalt kehtestatud reeglitele, ettevõtte administratsioonile. Haiguspuhkus väljastatakse 30. rasedusnädalal.
3. samm
Saa rasedus- ja sünnituspuhkuse eest korraga kogu summa, mitte igakuiselt. Kui pärast haiguslehe saamist jätkate tööd, siis arvutatakse toetus 140 päeva eest, millest lahutatakse töötatud päevade arv. Saage oma hüvitist, kui see on määratud palgapäeval.
4. samm
Sünnituse tüsistustega suureneb sünnitusjärgne puhkus. Sel juhul esitage taotlus rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks. Selle avalduse põhjal annab juhataja dekreedi rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise kohta. Sellisel juhul saate lisatasu juba saadud hüvitistele.
