Sageli tahavad töötajad ettevõtetes puhkuse asemel saada ülejäänud või osalise rahalise hüvitise. Selle kohta kirjutatakse tööandjale avaldus. Viimasel ei ole õigust spetsialistist keelduda, erandiks on Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 126 ette nähtud juhtumid, kus on märgitud töötajate kategooriad, kellele antakse puhkust kindlas järjekorras.
See on vajalik
- - avalduse vorm;
- - ettevõtte dokumendid;
- - puhkuste ajakava.
Juhised
Samm 1
Põhipuhkuse kasutamata päevade hüvitamise taotlus esitatakse meelevaldses vormis. Reeglina on ettevõtetel sellise dokumendi vorm. Kirjutage vasakusse ülanurka organisatsiooni nimi, kus te tööd teete. Sisestage ettevõtte perekonnanimi, initsiaalid ja ametikoht.
2. samm
Märkige oma isikuandmed, ametikoha nimi, millel töötate. Keskele, väikese tähega, kirjutage dokumendi nimi.
3. samm
Kirjutage hüvitise taotluse sisulisse osasse taotlus maksta teile raha põhipuhkuse kasutamata päevade eest. Pange kirja päevade arv, mille eest soovite korraliku puhkuse asemel raha saada. Teil on õigus personaliosakonnalt või muult töötajalt, kes vastutab puhkuste ajastamise eest, teada saada kasutamata puhkepäevade arvu.
4. samm
Allkirjastage taotlus. Märkige dokumendi kuupäev. Esitage dokument direktorile ülevaatamiseks. Juht paneb kokkuleppe veergu resolutsiooni. Pange tähele, et teie tööandja võib keelduda rahalise hüvitise maksmisest kasutamata puhkusepäevade eest ainult juhul, kui olete rase naine, alaealine töötaja või ohtlike (kahjulike) töötingimuste spetsialist. Muudel juhtudel on teil õigus saada nõutava puhkeaja asemel rahalist hüvitist.
5. samm
Pärast hüvitise taotluse heakskiitmist väljastatakse korraldus rahasumma kohta kasutamata puhkepäevade eest. Hüvitise suurus sõltub mitte ainult sellest, mitu puhkust teil on õigus, vaid ka sellest, mitu päeva te palgata puhkusena kasutasite. Raamatupidamisosakond võtab arvesse neid perioode, mil tegelikult täitsite lepingus ettenähtud ülesandeid.
