Vene Föderatsiooni presidendi Vladimir Putini dekreedi kohaselt suureneb alates 1. juulist 2017 miinimumpalga suurus (miinimumpalk) 7500-lt 7800 rubla kuus, see tähendab 4%. Moskvas on Moskva linnapea Sobyanin S. S. korraldusel töötasu alammäär alates 1. oktoobrist 2017 18 742 rubla kuus.
Miinimumpalk Venemaal
Miinimumpalga suuruse kiidavad heaks valitsusasutused ja see suureneb iga 1-2 aasta tagant. Summa 7800 rubla kuus vastab kogu Venemaa föderaalsele miinimumpalgale. Mõnes piirkonnas võivad miinimumpalga määrad sõltuvalt nende arengust ja sissetulekust ülespoole erineda.
Venemaa Föderatsiooni õigusaktide kohaselt saavad kõik Vene Föderatsiooni moodustavad üksused iseseisvalt kehtestada oma miinimumpalga. Pealegi ei tohi see olla väiksem kui ülevenemaalise (föderaalse) miinimumpalga väärtus. Kuid praktikas pole kaugeltki kõik piirkonnad tõstnud miinimumpalga suurust üle-Vene väärtusest.
Suurenenud töötasu alammäära piirkonna territooriumil kehtestavad selle piirkonna täitevvõimud. Sellise miinimumpalga kehtestamise üle otsustamisel on piirkondlikud valitsused kohustatud konsulteerima oma piirkondlike ametiühingute ja tööandjatega. Juriidilised isikud, kes kasutavad palgatööjõudu ja on liitunud piirkondliku miinimumpalga kokkuleppega, kohustuvad maksma oma töötajatele palka, mis ei ole madalam kui piirkondlik miinimumpalga tase. Organisatsioonid, kes pole sellise lepinguga liitunud, võivad maksta väiksemat palka kui piirkondlik miinimumpalk, kuid see palk peab olema vähemalt 7800 rubla kuus (ülevenemaaline miinimumpalk).
Sellise lepinguga saavad ühineda eranditult kõik piirkonna organisatsioonid.
Hoolimata asjaolust, et meie riigi töötaja palk ei tohiks olla väiksem kui 7800 rubla kuus, võib ta kätte saada väiksema summa. Fakt on see, et miinimumpalk arvutatakse kogunenud palgast, nimelt enne üksikisiku tulumaksu (PIT) kinnipidamist. Lisaks võib töötaja saada väiksemat summat alimentide palgast mahaarvamise, kohtutäiturite täitekorralduste mahaarvamise korral või kui kuu ei olnud täielikult töötatud.
Miinimumpalk on valitsuse antud miinimum, mida kasutatakse palkade kontrollimiseks ja reguleerimiseks. Miinimumpalka kasutatakse haiguspuhkuse, stipendiumide, hüvitiste, rasedus- ja paljude muude väljamaksete suuruse määramiseks. Mõnes mõttes sõltub miinimumpalk toimetulekumiinimumi suurusest.
Miinimumpalk Moskvas
Meie kodumaa pealinnas Moskvas sõltub miinimumpalk otseselt elatustasu suurusest. Ja elukallidus ise arvutatakse statistikaorganisatsioonide poolt ja kinnitatakse iga 3 kuu tagant. Alates 1. oktoobrist 2017 tõsteti miinimumpalka Moskvas 18 742 rublani kuus.
Kui Moskvas suureneb elatis, siis sama palju tõuseb ka miinimumpalk. Juhtudel, kui elatis väheneb (see on haruldane, kuid juhtub), alampalga suurus ei vähene. See säte on kinnitatud Moskva kolmepoolses lepingus Moskva valitsuse, Moskva Ametiühingute Liidu ja Moskva Tööandjate Liidu vahel.
Seega peavad kõik Moskva organisatsioonid maksma oma töötajatele täielikult töötatud kuu eest vähemalt 18 742 rubla palka. See raha võib sisaldada mis tahes lisatasusid ja hüvitisi. Erandiks võivad olla ainult need juriidilised isikud, kes ettenähtud viisil ja kindlaksmääratud aja jooksul saatsid tööinspektsioonile põhjendatud keeldumise ühineda töötasu alammäära käsitleva piirkondliku kokkuleppega.
Kui organisatsioon on kohustunud maksma oma töötajatele palka, mis ei ole madalam kui Moskvas kinnitatud miinimumpalk, kuid tegelikult maksab see vähem kui 18 742 rubla, on tööinspektsioon kohustatud selle juriidilise isiku trahvima Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 5.27 alusel. Föderatsioon, mis näeb ette trahvi 50 000 rubla.
