Diskvalifitseerimist kui halduskaristust kasutatakse Venemaal laialdaselt. Kuid mida see meede täpselt tähendab? Ja mis ohustab ametnikku?
Äravõtmine on halduskaristuse tüüp, mille puhul isikult võetakse järgmised õigused:
- olema juhtivatel kohtadel;
- olla direktorite nõukogu liige;
- tegeleda ettevõtlusega, kui see hõlmab juriidilise isiku juhtimist;
- juhtida juriidilist isikut.
Ametniku õiguste äravõtmise põhjused võivad olla sellised toimingud nagu:
- töö- ja töökaitseseaduste korduv rikkumine;
- ebaseaduslikud toimingud krediidiajaloo andmete hankimiseks või levitamiseks;
- fiktiivne pankrot, kui juht kuulutab end teadlikult pankrotti, kui tal on vahendid võlausaldajate nõuete rahuldamiseks;
- ebaseaduslike toimingute sooritamine pankrotis (vara, kohustuste jms varjamine);
- valeandmetega dokumentide esitamine juriidiliste isikute ühendatud riiklikku registrisse;
- ebaausa konkurentsi korraldamine;
- õiguslike juhiste õigeaegse täitmise eiramine.
Tavaliselt kaalutakse haldusõiguserikkumise juhtumi algatamise põhjust, millega kaasneb õiguse äravõtmine:
- haldusõiguserikkumise olemasolule viitava teabe tuvastamine isikute poolt, kes on volitatud protokolle koostama;
- materjalide saamine valitsusasutustelt, sealhulgas õiguskaitseasutustelt, mis sisaldavad andmeid toimepandud haldusrikkumise kohta;
- üksikisikute ja juriidiliste isikute taotlused;
- meediaaruanded.
Kohus võtab ametnike õiguste äravõtmise juhtumite kohta otsuse vastu haldusõiguserikkumise protokolli alusel. Selline protokoll sisaldab andmeid nii toimepandud üleastumiste kui ka ametniku kohta, keda süüdistatakse rikkumises. Protokollil peab olema kaks allkirja: protokolli koostaja ja kostjana tegutseva juriidilise isiku esindaja.
24 tunni jooksul pärast vormistamist tuleb protokoll saata kohtule, kus kohtunik seda kaalub ja otsuse langetab. Muide, ametnikku saab diskvalifitseerida ainult kohtu kaudu ja mitte midagi muud.
Lisaks tuleb meeles pidada, et on ka diskvalifitseerimise perioode:
- kestva haldusõiguserikkumise korral diskrimineeritakse kohtualune hiljemalt ühe aasta jooksul süüteo toimepanemise päevast;
- jätkuva haldusõiguserikkumise korral - hiljemalt ühe aasta jooksul rikkumise avastamise päevast.
Kõlbmatuks tunnistamise perioodiks määratakse kuus kuud kuni kolm aastat. Ja kohtuotsus kohustab tööandjat kostjaga tööleping üles ütlema. Kui ta seda ei tee, siis kannab ta kriminaalvastutust vastavalt Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 315. Kui diskvalifitseeritud isik ei täida kohtu otsust, siis karistatakse teda ka - haldustrahvi määramisega.
Lisaks sisaldab Vene Föderatsiooni siseministeerium spetsiaalses registris ajakohast teavet diskvalifitseeritud isikute kohta. Ja enne inimese tööle võtmist juhtimistööle peab organisatsioon küsima tema kohta andmeid. Seda nõuab seadus - art. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku 32.11.
