Ettevõtja ja tema töötaja vahel sõlmitud töölepingu saate lõpetada tööõigusaktides sätestatud alustel. Sellised alused on universaalsed, see tähendab, et need on ühised kõigil töösuhete lõpetamise juhtudel ja sisalduvad artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77.
Individuaalne ettevõtja võib töötajaga hüvitada seoses töölepingu lõppemisega, töötaja soovil, ettevõtja algatusel või nende ühisel kokkuleppel.
Lisaks ei pruugi töötaja soovida koos tööandjaga kolida teise paika ega minna teisele ametikohale vana vähendamise tõttu, mis on ka tema vallandamise alus.
Kui töötaja on otsustanud loobuda omal soovil, peab ta sellest ettevõtjat kirjalikult teavitama 14 kalendripäeva enne ülesütlemise kuupäeva.
Töötaja vabastamine ettevõtja - tööandja algatusel on võimalik ainult Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81. Kõik tööandja algatusel vallandamise põhjused võib jagada kahte rühma: väärkäitumise eest, näiteks töölt puudumine, vargus tööl jne. ja vallandamise alused, mis ei ole seotud töötaja distsiplinaarväärtegudega, näiteks üksikettevõtja sulgemisega.
Mitte mingil juhul ei saa töötajat töölt vabastada, kui ta on puhkusel või haiguslehel.
Ettevõtja peab vormistama töölepingu lõpetamise korralduse ühtse vormi nr T-8 kohaselt. Selline korraldus peab sisaldama vallandamise põhjuseid, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile ja dokumendile, mille alusel korraldus väljastatakse, näiteks töötaja avaldus, meditsiiniline aruanne, aruanne jne..
Lisaks peab ettevõtja tegema kande oma isiklikule kaardile, väljastama töövihiku koos vallandamise märkega ja tegema töötajale väljamakseid.
