Igaüks meist püüdleb heaolu, sealhulgas rahalise poole. Oleme lõpetanud maineka ülikooli, palgatakse tööle tuntud ettevõttesse, kuid millegipärast hoitakse palka tasemel "veidi üle keskmise". Miks see juhtub ja kuidas saate kontoris raha teenida?
Juhised
Samm 1
Iga ettevõte on alati hierarhiline struktuur. Võtame näiteks advokaadibüroo. Välja arvatud administratiivne ja tehniline personal (sekretärid, administraatorid), on tal paralleelsed või assotsieerunud juristid (alamastmel), juristid (keskastmel), osakonnajuhatajad (ülemisel astmel) ja ettevõtte asutajapartnerid. Kui sellisel ettevõttel on näiteks kolm osakonda, siis on vastavalt kolm osakonnajuhatajat. Igas osakonnas töötab mitu juristi (ütleme viis). Igal advokaadil on tavaliselt üks või kaks assistenti. Seega on ettevõttes ennekõike noorem personal, keskmisest veidi vähem ja juhte on vähe ning nende kohtade nimel käib tõsine võitlus. Kui üleminek nooremast kohast keskmisele toimub üldjuhul probleemideta pärast mitu aastat nooremana töötamist, siis on raske kõrgemat positsiooni võtta. Kontoris hea raha teenimiseks peate jõudma võimalikult kiiresti juhi kohale ja seetõttu - olema karjerist.
2. samm
Mis eristab karjeristi tavalisest töötajast? Esiteks tegevus. See on iseloomu, isiksuse omadus ja seda saab endas arendada ainult ise, haridus ja kogemused siin ei aita. Aktiivne inimene ei jäta kasutamata võimalust oma “professionaalse väärtuse” suurendamiseks - ta käib seminaridel ja koolitustel, loeb erialast kirjandust, võtab kodus tööd, teised eelistavad veeta õhtuid diivanil või sõbralikel koosviibimistel.
3. samm
Teine oluline omadus on võime initsiatiivi võtta. Kui tavaline esineja üritab lihtsalt oma tööd hästi teha, siis suudab ettevõtlik töötaja seda või teist olukorda vaadata erinevate nurkade alt, teha mis tahes ratsionaalset ettepanekut, isegi mitte oma tegevusvaldkonnast.
4. samm
Ärge unustage distsipliini. Oskus õigel ajal algus lõpule viia, täpsus, range välimus - seda kõike märkavad ja hindavad tööandjad.
5. samm
Vähemasti pole omadusi lojaalsus ja võime ettevõttes käituda. Kontorites kehtivad sageli erinevad, mitte alati mõistlikud reeglid - näiteks range riietumiskood. Reegel on reegel, parem on seda järgida, kui minna demonstratiivselt ilma lipsuta ja suitsupausidel arutada kolleegidega "neid rumalaid reegleid". Samuti tasub meeles pidada, et töö on töö, emotsioonid ja kodused mured tuleks koju jätta. Tööl on parem jätta mulje tasakaalukast inimesest, kellel läheb alati hästi.
6. samm
Need reeglid võivad esmapilgul tunduda primitiivsed. Tundub, kuidas on see, mida lõuna- või suitsupauside ajal arutame, rahateenimisega? Tegelikult jälgib neid tähelepanelikult väga väike arv inimesi. Lisaks on iga juhtkond alati lojaalsem neile, kes on aktiivsed, distsiplineeritud ja näitavad üles initsiatiivi, mis aitab karjääri teistest kiiremini teha ja vastavalt sellele ka rohkem teenida.
