Teadlased otsustasid uurida paljude tippjuhtide käitumisjooni, et saada rohkem teada juhi isiksuse psühholoogiast. Nii tõsteti esile juhi omadusi, mis võimaldavad eristada pädeva juhi psühholoogiat muust.
Mis vahe on juhtide käitumispsühholoogial? Spetsialistid tuvastavad juhtimispsühholoogia eri tüüpe, kuid neid kõiki ühendavad need ühised jooned:
1. Võime korraga lahendada mitu probleemi. See nõuab kiiret vahetamise oskust, ilma mõistuse paindlikkuseta ei saa.
2. Võime ekstrapoleerida. Juhid teavad palju, neil on kogemusi, mis võimaldavad intuitiivselt lahendada paljusid tõsiseid probleeme.
3. Võime kontrolli üle võtta. Tõeline juht võtab päevapealt liidrikoha, isegi kui keegi pole sellega rahul.
4. Vastupanu "peatatud seisundile". Juht, kes on teadmatuses, ei häbene ega tee vigu. Valgeid laike ta ei karda!
5. Püsivus. Juht järgib kavandatud kurssi, isegi kui teised tema seisukohta ei toeta.
6. Mõistmine. Juhid ei raiska oma aega pisiasjadele, nad teavad, kuidas iga probleemi olemusest kiiresti aru saada.
7. Koostöö. Nad teavad, kuidas tõhusalt tegutseda, nad teavad, kuidas koostööd teha. Juhiga suhtlemine peaks olema psühholoogiliselt mugav, inimesed tõmbuvad tema poole ise.
8. Vastupidavus ja energia. Juht töötab ise, andes teistele energiat. Ainult tugeva energiaga inimene saab olla juht.
9. Algatus. Juht võtab aktiivse poole. Selle omadusega on seotud ka võime riskida.
10. Oskus kogemusi jagada. Edu tehnikate juht ei tee saladust, ta jagab neid meelsasti. Ta aitab teistel kasvada, et nad saaksid oma potentsiaali saavutada. Juht tõstab ettevõtte üldist taset.
11. Vastupidavus stressile. Ettevõtte saatuse pärast muretsedes pole juht paanikas, ta on tõsiste otsuste langetamisel külmavereline.
12. Tunne end meeskonna osana. Tõeline juht võtab ettevõtte tagasilööke tõsiselt. Sügav isiklik suhtumine ärisse sunnib teda edasi arenema.
