Boonus on palga muutuv osa, mida makstakse teatud tulemuslikkuse näitajate eest kuus, kvartalis või aastal. Millal, kui palju ja kuidas preemiat maksta, otsustab ettevõtte juht Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli nr 114 alusel.
See on vajalik
- - avaldus ametiühingu organisatsioonile;
- - avaldus tööinspektsioonile;
- - avaldus kohtule.
Juhised
Samm 1
Lisatasu suurus tuleb täpsustada töölepingus ja ettevõtte sisemistes õigusaktides. Sularaha võib maksta ühekordse väljamaksena või protsendina palgast. Põhimõtteliselt jagatakse preemia ettevõtte kõigi töötajate vahel ja selle maksmine sõltub edukast finants- ja majandustegevusest.
2. samm
Kui teie boonust enam ei maksta, pöörduge avalduse saamiseks oma põhi- või sõltumatu ametiühingu esindaja poole. Ametiühinguorganisatsioonil palutakse kaitsta töötajate huve ja teha nende nimel ettevõtte juhtkonnale ettepanekuid.
3. samm
Boonuse maksmist on võimalik tagastada ainult siis, kui kogu ettevõtte meeskond täidab tootmiskava ja teeb märkimisväärseid jõupingutusi ettevõtte finantsilise ja majandusliku arengu õnnestumiseks. Kui ajutiselt tellimusi pole või töötate kahjumiga, ei saa juht palga osa muutmisega ergutusliike maksta.
4. samm
Kui teate kindlalt, et kava on ületatud, tooted on kliendile tarnitud ja teile ei maksta preemiat ning ametiühingujuhid on passiivsed, võite kirjutada kollektiivse avalduse ja pöörduda tööinspektsiooni või kohtusse.
5. samm
Ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse auditi põhjal võib juht olla sunnitud maksma kõigile töötajatele lisatasusid. Kuid seda on väga raske teha, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114 lubab juhil iseseisvalt otsustada, kas maksta lisatasu või mitte.
6. samm
Kui kõik saavad pidevalt boonusmakseid ja te olete neist süstemaatiliselt ilma jäetud, siis on selleks häid põhjuseid. Boonuseid võib ilma jätta süstemaatilisest hilinemisest tööl, enneaegsest lõunale minekust ja lõunapausilt naasmisest, väljaspool määratud tundi suitsetamistoa külastamise eest, puudumiste eest. Kui jätate sageli haiguslehele, on juhil õigus mitte maksta teile lisatasu, kuna stimuleeriva iseloomuga palga muutuv osa makstakse ainult neile töötajatele, kes on terve kuu töötanud kõrgete tulemustega ilma kaebusteta juhtkond.
