Lõpuks registreerisite uue ettevõtte, valisite maksustamissüsteemi, saite kätte kõik vajalikud dokumendid, pitsatid, templid ja kirjaplangid, avasite pangakonto, registreerite kassaaparaadi. Nüüd peate välja mõtlema, kuidas uut ettevõtet juhtida, kust raamatupidamist alustada ja milliseid toiminguid tuleb ette näha.
Juhised
Samm 1
Aktiveerige vara, mis on saadud sissemaksena organisatsiooni põhikapitali. Arendage ettevõtte struktuuri, koostage personali tabel ja väljastage korraldus, milles pearaamatupidaja ülesanded määratakse konkreetsele isikule.
2. samm
Mõelge küsimusele, kuidas uue organisatsiooni raamatuid peetakse. Viige läbi tarkvara turul pakutava spetsialiseeritud raamatupidamistarkvara analüüs. Valige see, mida teie ettevõttes raamatupidamiseks kasutatakse.
3. samm
Töötage välja ja kinnitage personali tabel. Selles määrake kindlaks ettevõtte töötajate kvantitatiivne ja kvalitatiivne koosseis, nende palgad. Määrake iga positsiooni määr, saastekvootide suurus. Koostage töölepingud, määrake täiendava materiaalse tasustamise kord, mis stimuleerib ja tasustab töö kvaliteeti. Vajadusel töötage välja kollektiivleping. Tutvustage ettevõtte töötajatele allkirja vastu nende töökohustusi.
4. samm
Koostage tellimus neile töötajatele, kes vastutavad rahaliste ja materiaalsete väärtuste eest (kassapidajad, laohoidjad jne). Sõlmige iga vastutava isikuga vastutusleping.
5. samm
Teie kohustus on välja anda uus töövihik töötajatele, kelle jaoks teie ettevõte on muutunud esimeseks töökohaks. Saate nende jaoks isikupärastatud raamatupidamiskaarte RF pensionifondi territoriaalses asutuses. Nende töötajate hulgast, kellel olid juba kohustuslikud tervisekindlustuspoliisid, koguge need uuendamiseks. Sõlmige leping kindlustusfirmaga, sõlmige kõigi töötajate tervisekindlustus.
6. samm
Esitada korraldus ettevõtte arvestuspoliitika kohta. Kinnitada tööarvestuse skeem, raamatupidamisregistrid ja dokumendivormid, mille jaoks pole ühtlustatud vorme ja kinnitatud vorme. Nende vajalike toimingute tähtaeg on piiratud - see tuleb teha hiljemalt 90 päeva jooksul alates ettevõtte loomisest.
7. samm
Mõelge uue ettevõtte lepingupoliitikale. Valmistage ette lepinguprojektid, et kaitsta end võimalike konfliktide eest töövõtjatega.
