Ettevõtte jaoks on üks olulisemaid omadusi ettevõtte suurus, mille määrab töötajate arv. Ettevõtte suurus on otseselt seotud tema kuulumisega konkreetsesse majandusharusse. Näiteks kui metallurgia ja masinaehitusega tegelevad suured ja väga suured organisatsioonid, siis toiduainetööstuses on ettevõtted palju väiksemad.
Juhised
Samm 1
Venemaa standardite kohaselt jagunevad ettevõtted väikesteks (kuni 50 inimest ettevõtte tegevuses), keskmisteks (kuni 500 inimest), suurteks (kuni 1000 inimest) ja väga suurteks (1000 tegevuses hõivatud inimesteks). rohkem).
2. samm
Suured ettevõtted on spetsialiseerunud kaupade tootmisele suurtes kogustes, mis aitab neil võidelda konkurentsiga. Keskmise suurusega ettevõtted toodavad tooteid kitsamal otstarbel ja saavad oma tegevuses kasutada kõige kaasaegsemaid ja ainulaadsemaid tehnoloogiaid. Kõige väiksemad ettevõtted pakuvad tavaliselt uuenduste tutvustamiseks teenuseid ja toodavad tooteid.
3. samm
Ettevõtte suuruse näitajad on samal ajal mõõtmise kriteeriumid. Ettevõtte mastaabi määramiseks on võimalik välja tuua kombineeritud, kvalitatiivsed ja kvantitatiivsed lähenemisviisid. Kvantitatiivne lähenemine on aastakäibe, töötajate arvu määramine ning varade ja põhivara bilansilise väärtuse arvutamine.
4. samm
Kvalitatiivne lähenemine ettevõtte suuruse määramiseks hõlmab kvalitatiivsete kriteeriumide kasutamist. Arvestatakse juhtimissüsteeme, tulemuslikkuse kontrollisüsteeme, töötajate motivatsiooni jms. Keerukuse tõttu ei kasutata seda lähenemist sageli ettevõtte tegevuse ulatuse määramiseks.
5. samm
Reeglina püüdlevad väikeettevõtted kasvu poole, mis tähendab kvantitatiivseid muutusi ettevõtte tegevuse mahus. Tegevuste laiendamisel peate siiski mõtlema arengule, mis seisneb nende tegevuste efektiivsuse suurendamises. Ilma arenduseta pole ettevõtte kiiret kasvu võimalik korraldada.
