Kindlustus hoiab tänasel turul jätkuvalt tugevat positsiooni. Kõrge konkurents ei peleta neid, kes otsustasid selles valdkonnas oma ettevõtte luua. Üheks tõhusaks lahenduseks on teenuste valiku laiendamine ja üleminek uuenduslikele toodetele, näiteks ühise ehituse riskide kindlustamine või kinnisvara omandiõigused.
See on vajalik
- - Äriplaani;
- - stardikapital;
- - kontor;
- - kvalifitseeritud personal.
Juhised
Samm 1
Alustage kindlustustegevuse korraldamist planeerimisega. Üksikasjalik äriplaan aitab mitte ainult õigesti prioriseerida, vaid ka mitte jätta olulisi üksikasju ettevõtte loomise etapis. Lisage kavasse sissejuhatav osa, organisatsiooniline osa, ettevõtte rahastamise ja turundusega seotud plokid. Hoolikalt koostatud äriplaani saab vajaduse korral kasutada täiendava rahastuse saamiseks.
2. samm
Valige tulevase ettevõtte organisatsiooniline ja juriidiline vorm. See võib olla aktsiaselts, piiratud vastutusega ettevõte või vastastikune kindlustusselts. Organisatsiooni põhikirjas loetlege kõik kindlustustüübid, mida kavatsete jätkata, sealhulgas teadmised ja kindlustusega seotud vara hindamine.
3. samm
Mõelge ettevõtte asutamise finantskuludele ja esialgse rahastamise allikatele. Alates 2012. aasta jaanuarist ei tohi kindlustusseltsi põhikapitali suurus olla väiksem kui 120 miljonit rubla. Samal ajal pidage meeles, et kindlustustegevuse liikide puhul on koefitsiendid endiselt kasvamas. Peamised kulud tuleb maksta kontoripindade ostmise või rentimise ning ärireklaamide eest.
4. samm
Hankige kindlustusteenuste litsents. See protseduur kestab kuus kuud kuni aasta. Litsentsi saamiseks koostage ettevõtte asutamisdokumendid, äriplaan, kinnitatud kindlustusreeglid, tariifiarvutused ja muud seadusega kehtestatud dokumendid.
5. samm
Valmistage ette kindlustusseltsi kontoripind. Olles esinduslik oma põhifunktsioonis, peaks kontor asuma linna keskosas metroojaama kõrval. On soovitav, et läheduses oleks mugav parkimine. Ruumide kaunistamine peaks toimuma ranges ärilises stiilis.
6. samm
Leidke kvalifitseeritud personal. Kindlustustöötajad on teie kindlustustegevuse selgroog. Kuna algul on keeruline tagada kogenud spetsialistide sissevool, kaaluge töötajate koolitussüsteemi. Agendi üheks stiimuliks võib olla paindlik töögraafik, hüvitiste pakett ja õiglane tasu.
