Kui inventuuri tulemuste kohaselt leiti puudus, siis on tööandjal õigus hüvitada kahjud vastutava või süüdi oleva töötaja palga arvelt. Samal ajal on õigusaktides mitmeid reegleid ja piiranguid, mida tuleb selles toimingus arvesse võtta.
Juhised
Samm 1
Koostage täieliku vastutuse leping. Ainult siis, kui teil on see dokument, saate töötajal hüvitada puudujäägi kogu summa ja mitte ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis kindlaksmääratud summa, mis on võrdne kuu keskmise töötasuga. See dokument on koostatud töölepingu lisana. Kui töötaja keeldub sellele alla kirjutamast, võib seda pidada keeldumiseks oma tööülesannete täitmisest. Sellisel juhul on tööandjal õigus omal algatusel määrata distsiplinaarvastutus ja lõpetada tööleping.
2. samm
Tehke inventuur, mis tuvastab materiaalse või rahalise väärtuse puuduse. Saadud tulemuste põhjal täidetakse võrdlusleht. Dokument vormistatakse kahes eksemplaris, millest üks antakse üle töötajale ja teine jääb tööandjale.
3. samm
Määrake kahjusumma, mis võrdub tegelike kahjudega, arvutatuna turuhindu arvesse võttes. Samal ajal ei tohiks see summa olla väiksem kui raamatupidamises aktsepteeritud vara väärtus, võttes arvesse amortisatsiooni. Pidage meeles, et töötajalt nõutakse puudujääki, mitte saamata jäänud kasumit.
4. samm
Puuduse hüvitamise taotlusega pöörduge töötaja poole. Kui ta keeldub seda tegemast, on tööandjal õigus nõutavad summad sunniviisiliselt sisse nõuda. Puudujäägi suuruse kindlakstegemiseks koostage inkassotellimus kuu jooksul alates inventuuri kuupäevast. Sel juhul ei tohiks igakuine palgast mahaarvamine ületada 20%.
5. samm
Pöörduge kohtusse, kui pärast inventuuri on möödas rohkem kui kuu, puudujääk on suurem kui kuu keskmine töötasu või töötaja keeldub auditi tulemusi tunnustamast. Sellisel juhul ei ole vaja töötajat töösuhet jätkata. Vallandamine ei vabasta teda rahalisest vastutusest. Sellega seoses ärge võtke täiendavaid meetmeid, et teda pärast vallandamist mõjutada, kuna see võib kahjustada kohtu otsust.
