Selleks, et teie oma ettevõte saaks pidevalt areneda ja teie loodud ettevõte pinnal püsiks, peab teil olema äritegevuse oskused. Seetõttu on ärikoolitus muutunud uskumatult populaarseks ja töö ärijuhtumitega on selle osa.
Ettevõtluskoolitus on Venemaa pedagoogika uus suund. See põhineb teoreetilise mõjutamise meetodite ja saadud teadmiste praktilise kasutamise kombinatsioonil. Juhtimis- ja haldussüsteemide mõistmise varajases staadiumis soovitavad õpetajad ja äritreenerid kasutada ärijuhtumite meetodit. Harvardi ülikoolis leiutatud meetod aitab mitte ainult uurida eduka äri tehnikaid, vaid ka analüüsida olukordi, mis olid tegelike ettevõtete praktikas.
See on muutunud uskumatult populaarseks nii ärikoolides kui ka koolituskeskustes ja mõnes värbamisagentuuris.
Bicnessi juhtum
Ärijuhtumi mõistet defineeritakse kui koolitusolukorda, mis leidis aset reaalsuses eksisteerivas ettevõttes. Ärijuhtum ei ole õpetaja loodud kunstlik olukord ja see on selle eriline praktiline tähendus ja ainulaadsus.
Ärijuhtumit kasutatakse selleks, et määrata kindlaks õppija teadmised konkreetsest äriprotsessist, samuti võime mõelda väljaspool kasti, analüüsida ja langetada otsuseid reaalsetes oludes, töötada meeskonnas, manööverdada, järeldusi teha ja lahendusi pakkuda.
Ärijuhtum on põhjalik uurimine konkreetses olukorras, mis juhtus konkreetses ettevõttes. Olukord sisaldab paljusid komponente: teave ettevõtte sisemise olukorra, personali reservi ja potentsiaali kohta, sageli - meeskonna, asutajate, partnerite inimestevahelised suhted, välissuhted, lähimad konkurendid, analüütilised andmed ning ka see, kuidas ettevõte on oma eksistentsi väliste tegurite mõjul muutunud.
Meetodi väärtus seisneb selles, et õpilaste pakutud lahendust saab võrrelda lahendusega, mille ettevõte leidis probleemi lahendamiseks. Pealegi on õpetajatel tavaliselt teavet sündmuste edasise arengu kohta, mis võimaldab neil öelda, kas ettevõte reageeris õigesti või oleks selle jaoks parem õpilaste otsus.
Stressijuhtum
Esitatud ärisituatsioonide lahendamisel seisavad õpilased silmitsi paljude probleemidega, sest nad peavad töötama ligikaudsete andmetega, piiratud hulga teabega. Sellest hoolimata on ärijuhtumid tõhusad ja nende hilisemas äritegevuses võib neist palju õppida. Need aitavad välja selgitada, millised olukorrad võivad tegelikkuses olla ja kuidas saate nendega toime tulla. Need on vajalikud ka selleks, et oma äriteadmisi koolituse ajal praktilistes tundides rakendada.
See on sama meetod, mida suurettevõtted kasutavad kandidaatide töölevõtmiseks.
Juhtumite iseseisev lahendamine on sageli kvalifitseeruv eksam, mida nimetatakse ka stressirohkeks. Õpilane paigutatakse siseruumidesse ja talle antakse õppematerjale. Määratud aja jooksul kutsutakse teda lahendama juhtumiportfelli, samal ajal kui saate kasutada mis tahes infosüsteeme.
