Praegu kasutavad ettevõtted oma töötajate jaoks kahte tüüpi palka - ametlikku palka (määra) ja tükitööpalka, kui palgad sõltuvad toodetud toote kogusest, mille ühikul on kindel palk. Mõnel juhul on vaja arvutada töötaja tunnitasu, mis on seotud näiteks ületöötamise või töökoha asendamisega.
Juhised
Samm 1
Töötajatele, kes on kehtestanud vajaliku töötundide määra, näiteks haridusasutuste töötajatele, määratakse jooksva kuu või kindlaksmääratud perioodi tunnitasu suurus töötaja kuupalga määra jagamise jagatisena. vastavalt töötasude ühtse tariifivõrgu (ETP) kategooriale, mida makstakse standarditud tundide arvu ja kuu keskmise töötundide arvu eest.
2. samm
Paljud ettevõtted ja organisatsioonid kehtestavad neile tööjõutasuks eraldatavate vahendite piires iseseisvalt oma töötajatele ja töötajatele lisatasusid, toetusi, preemiaid ja muid materiaalsete stiimulite vorme. Kõik need maksed, sealhulgas ühekordsed maksed, arvatakse töötaja aasta koguarvu hulka. Seetõttu arvutatakse tema tunnitasu neid makseid arvesse võttes. Tunnitasu võrdub eelnenud 12 kuu töötasu summaga (koos puhkusetasuga) jagatuna 12-ga ja keskmise töötatud tundide arvuga.
3. samm
Kui töö on tükitöö, siis arvutatakse samamoodi, lähtudes palga suurusest, sealhulgas preemiad, puhkusetasud ja muud ühekordsed maksed.
