Uus ettevõtte poliitika, inflatsioonist tingitud palgatõus, töötajate kasv on põhjused, mis tähendavad, et on vaja muuta töötajate palka. Kuidas seda teha 1C programmi "Palk ja personal" 8.3?
Võrreldes versiooniga 1C "Palk ja personal" versioonidega 8.2, 8.3 on kasutajaliideses muudatusi. Kuid töötajate palga muutmise protsess on peaaegu sama, mis punktis 8.2.
Kuidas ma saan muuta oma töötajate palka?
- Esiteks peate avama programmi põhilehe, minema menüüsse, kus valite jaotise "Palk ja personal";
- Seejärel leidke - "Personaliülekanded";
- Siin peate looma personali tõlke ise. Selleks peate alustama personali liikumist kajastava dokumendi loomise protsessi;
- Loodud dokumendis - sisestage kõik üksikasjad: organisatsioon, töötaja jne;
- Ärge unustage märkida dokumendi ja tõlke kuupäev, mis võrdub kuupäevaga, millest alates tuleb palka muuta.
Palga muutmise protsess
- "Personaliülekandes" peate märkima töötaja nõutava uue palga suuruse. Lihtsalt märkige linnuke „Muuda tekkepõhiseid andmeid“ja registreerige palga suurus tabeli esimesele reale;
- Soovitatav on märkida palga muutmise põhjus, et raamatupidaja vahetamisel või ootamatul kontrollil austataks kõike, ei tekiks tarbetuid küsimusi;
- Vajadusel saate tasuda ettemaksu protsendina tariifist või fikseeritud summast;
- Pärast kõiki sisestatud andmeid peate kõik kontrollima ja muutma. Pärast - tavaline toiming: "Post ja sulgege".
- Töötajate järgmise palgaarvestuse korral määratakse uus palk.
Millal toimub palgamuutus?
Juhtkond otsustab palka muuta mitmel põhjusel: töötaja tõstmine või langetamine, ettevõtte kasumlikkus, personali vähendamine jne. Palga muutmise aluseks võib olla organisatsiooni juhi koostatud ja allkirjastatud teenistusleht või tegutsev isik.
Mida kirjutada palga muutmise järjekorras? Pärast memo kinnitamist peate muutma personali tabelit. Töötaja peab end dokumendiga kurssi viima, seejärel teeb personaliametnik isikliku toimiku täienduse, tellimuse koopia läheb raamatupidamisosakonda. Töötajaga sõlmitakse täiendav kokkulepe, mis kehtib töölepingu suhtes. Samuti on vaja palga muutumisest töötajat teavitada. Palga languse korral on sel juhul tööandja kohustatud töötajat olukorrast ühepoolselt teavitama kaks kuud enne korralduse jõustumist.
Vastavalt Venemaa Goskomstati 01.05.2004 tehtud määrusele võeti vastu varem ühendatud vormide kaotamine. Seetõttu saab palga muutmise korralduse vormistada vabas vormis. Näiteks võite kasutada vormi T-5 ("Töötaja teisele tööle üleviimise korraldus"), kui personaliarvestuse programm ei tähenda vaba vormi kasutamist.
