Pühad on täpsustatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 112. Sõltumata sellest, kas nad langevad graafikusse või kas tööandja meelitab tootmise vajadusteks tööle, tuleks neile maksta topeltpalka või anda neile täiendav puhkepäev. Sellele viitab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153.
Juhised
Samm 1
Kui töötaja ei tööta graafiku kohaselt, on teda võimalik pühadel töösse kaasata ainult kirjaliku nõusoleku alusel. Makske topelt keskmist päevapalka või palgamäära. Kui töötaja soovib saada topeltmakse asemel täiendavat puhkepäeva, tuleks puhkusetasu maksta ühtse keskmise päevapalga või tunnitasu määrana.
2. samm
Need töötajad, kes töötavad libiseva graafiku alusel, peavad maksma ka kahekordset palka või neile tuleb anda täiendav puhkepäev.
3. samm
Tootmise eesmärgil töötavatele töötajatele tuleks maksta kahekordset toodangu summat või üksikutele töötajatele ning neile tuleks anda täiendav puhkepäev.
4. samm
Kui töötaja saab palka ja ei olnud puhkusel tööl, vaid puhkas, siis palga suurust ei vähendata. Puhkusel töötades tuleks arvestus jagada palga jagamisel kuu tegeliku tööpäevade arvuga ja korrutades kahega. Või jagage palk tegeliku töötundide arvuga kuus, korrutage puhkusel töötatud tundide arvuga ja korrutage kahega. Või tagage võrdne arv täiendavaid puhkepäevi. Eelkõige kehtib see jaanuaripühade kohta, kui tööpäevade arv kuus on oluliselt väiksem.
