Struktuurne tööpuudus on tingitud majanduse struktuurimuutustest. Enamasti on see tingitud moderniseerimise ja innovatsiooni protsessidest majanduse ja põllumajanduse erinevates valdkondades. Need protsessid muudavad paljud vananenud erialad ja elukutsed nõudmata. Samal ajal tekitavad need nõudlust uute erialade töötajate järele, mis jääb professionaalse personali puudumise tõttu rahuldamata.
Juhised
Samm 1
Struktuurne tööpuudus koos hõõrduva töötusega on loomulik. Hõõrunud töötus on tüüpiline inimestele, kes on hiljuti töö kaotanud ja otsivad uut tööd. Reeglina viitab ta neile spetsialistidele, kelle ametid on tööturul endiselt nõudlikud. Hõõrduvat töötust iseloomustab lühike uue töö otsimise ja ootamise periood.
2. samm
Teist loomulikku komponenti, struktuurilist tööpuudust, iseloomustab pikk periood, kuna töötajad, kes jäävad tootmise moderniseerimise järel töötajateks, on sunnitud läbima ümberõppe ja vahetama oma ametit. Ja see pole alati nii moraalselt kui ka materiaalselt lihtne. Lisaks hõlmab seda tüüpi töötus tööjõu väljavoolu ja liikumist depressiivsetest piirkondadest, mis mõjutab ka uue töö otsimise aega.
3. samm
Struktuurse tööpuuduse taseme määramiseks on vaja võtta töötute statistika ja neid analüüsida. Tööotsingutega tegelevate töövõimeliste elanike koguarvust tuleb välja valida need, kelle ametialane struktuur ei vasta tööturul olemasolevate vabade töökohtade struktuurile. Nii iseloomustab seda tüüpi töötus eelkõige tööealisi sõjaväe spetsialiste, kes jäid relvajõudude vähendamise tõttu nõudmata. Nad peavad ümber õppima ja omandama uued "rahumeelsed" erialad. Määrake tööotsijate arv, kelle juhtumid viitavad konkreetselt struktuurilisele töötusele.
4. samm
Struktuurse tööpuuduse tase (SS) määratakse valemiga: SS = (SB / RS) * 100%, kus SB on struktuuriliste töötute arv, RS on tööjõud. Tööjõud hõlmab kõiki töötavate töötajate kategooriaid. vanuses elanikke, kes soovivad töötada, töötada või otsivad tööd.
