Autoomanike arv suurtes linnades kasvab pidevalt, seetõttu kasvab ka nõudlus teenuste järele autode puhastamise valdkonnas. See tähendab, et tänapäeval võib autode pesemine tuua märkimisväärset tulu. Tõsi, positiivse tulemuse saavutamiseks peab selle omanik lahendama mitu strateegiliselt olulist küsimust juba enne ettevõtte avamist.
See on vajalik
- Autopesula äriplaan
- Maatükk, registreeritud omandis
- Projekt lepiti kokku mitmel juhul
- Lubade pakett
- Ehitamine (tüüpiline lahendus autopesulale on võimalik)
- Varustuse komplekt
- Teenindus- ja halduspersonal
Juhised
Samm 1
Koostage autopesula äriplaan ja töötage kõik selle üksikasjad hoolikalt välja. Nõudlus autopesu ja puhastusteenuste järele on suur ning konkurents sellel turul on suur - selles etapis tasub teha strateegiline valearvestus ja kõik jõupingutused lähevad kanalisatsiooni. Kõige tähtsam on valida autopesula asukoht ja tüüp (tegelikult läbilaskevõime), samuti siin pakutavate teenuste valik.
2. samm
Ostke maatükk kohale, mida pidasite edukaks (näiteks suurel maanteel linna sissepääsust kaugel), väljastage selle omamise õiguse dokumendid. Seejärel hankige ehitusluba ja varustage siia autopesula. Täna pole seda tüüpi tegevuste jaoks vaja riiklikku litsentsi hankida, kuid peate esitama linnavalitsusele läbivaatamiseks autopesula projekti ja seejärel kooskõlastama selle mitmete loa andnud organisatsioonidega (Rospotrebnadzor, liikluspolitsei, tehnoülevaatus). keskkonnateenused).
3. samm
Seadmete ostmine toimub vastavalt teie ettevõtte tüübile ja teenuste valikule. Manuaalsed "survepesurid" (kõige levinumad Venemaal) nõuavad lihtsamat varustust, aga ka kõrgemini tasustatud hoolduspersonali. Automaatse "portaalipesu" jaoks on vaja kallimaid ja keerukamaid seadmeid, kuid sel viisil varustatud asutuse töötajate palkadeks kulutatakse vähem raha ja selle läbilaskevõime on suurem.
4. samm
Korraldage oma autopesulas personalijuhtimine - see link ettevõtte töös on väga oluline. Võttes arvesse töö spetsiifikat, tasub olla valmis personali suureks "voolavaks" - uusi töötajaid tuleb regulaarselt värvata. Seetõttu on soovitatav palgata personalijuht (ideaalis ja osalise tööajaga raamatupidaja), kes tegeleb personali valiku ja personalijuhtimisega.
