Töötaja palkamisel sõlmitakse tööleping. Lepingu üheks põhipunktiks on palga määramine ja tööülesannete juhend, mille eest seda palka makstakse. Lepingu allkirjastavad kahepoolselt - töötaja ja tööandja. Samuti tuleb kahe osapoole vahel sõlmida ametipalga vähendamise kokkulepe.
Juhised
Samm 1
Tööandjal on õigus palku vähendada ettevõtte tootmisvajaduste, muudatuste ja ümberkorralduste tõttu. Ainult palka on võimatu langetada. Seda saab vähendada, lühendades tööaega ja vähendades töökohustuste ulatust. Kui seda ei tehta, määratakse tööinspektsiooni kontrolli käigus ettevõtte juhile tohutu trahv, palga langetamine tunnistatakse kehtetuks ja töötaja on sunnitud kõik täielikult maksma.
2. samm
Kaks kuud enne palga vähendamist teavitage töötajat sellest toimingust kirjalikult kättesaamise vastu. Kui töötaja pole nõus palgakärbega, pakkuge talle oma erialal tööd selles piirkonnas asuvas ettevõttes. Vastasel juhul võib töötaja kahe kuu pärast endale sobiva palgaga töö leida ja lahkuda.
3. samm
Kui töötaja jääb teie ettevõttesse tööle, koostage kahe kuu pärast palga alandamise korraldus ja lisaleping töölepingule, allkirjastades selle kahepoolselt. Palkade vähendamise korraldust ei ole, seega koostatakse see mis tahes kujul koos palga suuruse ja languse peamiste põhjustega.
4. samm
Lisaks tutvustage töötajat ametijuhendiga, mis on tema tööülesandeid vähendanud.
5. samm
Töötaja ja tööandja lahkarvamuste korral ning muudetud töötingimuste ja tema töötasu osas kokkuleppele jõudmise võimatuse korral saab töötaja vaidluse lahendamiseks pöörduda tööinspektsiooni või kohtusse.
