Ettevõttega töölepingu sõlminud töötajate töötasu toimub sularahas. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 136 arvutatakse ja makstakse palka vähemalt 2 korda kuus võrdsete ajavahemike järel. Ühelgi töötaja ja tööandjate vahel sõlmitud kokkuleppel ning ettevõtte sisemistel põhikirjadel üks kord kuus töötasu maksmise ja arvutamise kohta pole õiguslikku jõudu.
Juhised
Samm 1
Kui töötajal on kindel palk, arvutatakse palgaks ühe päeva keskmise töötasu arv, mis korrutatakse töötatud päevade arvuga, millele lisandub linnaosa koefitsient miinus maks 13% ja millele lisandub preemia või rahaline tasu.
2. samm
Saate arvutada keskmise töötasu tunnis töötamise kohta, korrutades töötundide arvuga, millele lisandub piirkondlik koefitsient, millest on lahutatud 13% maks, millele lisandub preemia või rahaline tasu.
3. samm
Ületunnitöö ületunnitöö eest makstakse kahekordset tunnitasu või vaba aega.
4. samm
Kui fikseeritud summa makstakse ette, arvutatakse töötasu üks kord kuus ja see on teenitud summa, millele lisandub piirkondlik koefitsient, millest on lahutatud 13% maks, millest on lahutatud avanss ja lisaks preemia ja rahalised hüved. Maks arvatakse maha kogu teenitud summast, sealhulgas linnaosa koefitsient, rahalised hüvitised ja osalise tööajaga töö summa. Haiguslehe summast ei arvestata maksu.
5. samm
Kui töötaja töötab toodangust, siis arvutatakse toodangu summa, sellele lisatakse piirkondlik koefitsient ja lisatasu, kogu summast lahutatakse 13% maks ja ettemakse summa.
6. samm
Vene Föderatsioonis ette nähtud nädalavahetuste ja pühade korral lisandub topeltpalk või vaba aeg.
