Enne oma ettevõtte loomist peate otsustama individuaalse ettevõtja väljastatavate dokumentide paketi üle. Kõiki dokumente saab jagada mitmesse rühma, sõltuvalt nende otstarbest.
Juhised
Samm 1
Uue ettevõtte asutamine algab alati registreerimisprotseduuri läbimisest. Selleks peab füüsilisest isikust ettevõtja esitama maksutaotlusele registreerimiseks (P21001 kujul) kviitung riigimaksu tasumise kohta 800 rubla ulatuses, samuti passi ja TIN-i koopia. Kui üksikettevõtja kavatseb töötada lihtsustatud maksusüsteemi kallal, peab ta koos kõigi dokumentidega esitama ka lihtsustatud maksustamisele ülemineku teate.
2. samm
Pärast registreerimisprotseduuri lõppu peab üksikettevõtja saama ettevõtjate registreerimise tunnistuse (OGRNIP) ja väljavõtte USRIP-st. Viimane dokument sisaldab füüsilisest isikust ettevõtja põhilisi registreerimisandmeid - teavet maksu ja PFR-is registreerimise kohta, samuti andmeid majandustegevuse liikide kohta. Potentsiaalsetel klientidel palutakse tulevase partneri kinnitamiseks sageli esitada USRIP. OGRNIP on teie käes, võite seaduslikult äri tegema hakata.
3. samm
Arvelduskonto avamisel saab pank nõuda füüsilisest isikust ettevõtjalt registreerimisdokumente, Rosstatilt statistikakoodide kirja, litsentse (kui neid on), samuti rendilepingut. Igal pangal võivad olla oma nõuded ettevõtjate esitatud andmetele. Pitsati kujunduse dokumentide pakett on üldiselt sarnane.
4. samm
Töö käigus peaks individuaalsel ettevõtjal alati käepärast olema dokumendid, mida kontrollide läbiviimisel võib vaja minna. See on INN, OGRNIP, väljavõte EGRIPist. Kui ettevõtja töötab STS-is, sisaldab see loend KUDIR-i, samuti kassa registreerimisdokumente (elanikkonnalt sularaha vastuvõtmisel). UTII-ga peab ettevõtjal olema UTII-s registreerimise tunnistus ja dokumendid, mis kinnitavad füüsiliste näitajate õiget arvestust (see võib olla rendileping või personalidokumentatsioon).
5. samm
Kui üksikettevõtja meelitab palgatud töötajaid, peab tal olema kogu personalidokumentide pakett, samuti peab ta tööandjana registreeruma rahapesu andmebüroos ja FSS-is. Kontrolli korral võib tööinspektsioon või mõni muu järelevalveorgan nõuda töötajatega töölepinguid ja nende isiklikke kaarte, personalitabeleid, töögraafikuid, puhkusegraafikuid jne.
