Töölähetus on samasugune töö põhitöökohast eemal. Töötaja säilitab oma töökoha ja talle makstakse kõigi reisipäevade eest kõik kulud ja keskmine töötasu. Ärireisijate ja tööandjate vaheliste suhete reguleerimise protsessis tehti uusi muudatusi ja täiendusi, mis kiideti heaks valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta määrusega nr 749. Kuni selle ajani kohandati töölähetuste põhisätteid juba nõukogude ajal ja neid pole siiani tühistatud, vaid ainult laiendatud, täiendatud ja muudetud.
See on vajalik
- -12 kuu keskmise päevapalga arvutamine, kui normatiivaktides ei ole sätestatud teisiti;
- - sõidutasu maksmine;
- - iga päev;
- - eluaseme maksmine.
Juhised
Samm 1
Muudatuste kohaselt võivad lähetuse tingimused olla lähetatud töötajaga kokkuleppel tööandja otsustada. 40 päeva piirang kaotati ja seda perioodi ületavat komandeeringut ei peetud enam üleminekuks teisele tööle. Piirangud jäid kehtima ainult välistöötajatele, nende lähetusperiood ei tohi aasta jooksul olla üle 40 päeva üldiselt.
2. samm
Lähetusse lähetatud töötajale makstakse mõlemas suunas sõitu, päevaraha toidu ja eluaseme eest. Kõik peaks kajastuma ettevõtte sisemistes õigusaktides. Saate määrata muud tasutud kulud, samuti eriarveldusperioodi eest lähetuse kõigi päevade eest tasumise, kui see ei riku rännanud töötaja õigusi.
3. samm
Normatiivaktide alusel tuleb töölähetuspäevade eest tasuda 12 kuu keskmisest päevapalgast.
4. samm
Keskmise päevapalga arvutamiseks peate liitma kõik 12 kuu jooksul teenitud summad. Kogusumma hõlmab ainult neid vahendeid, millelt võeti tulumaks. Sotsiaaltoetuste maksed ei sisaldu kogusummas. Saadud tulemus tuleks jagada tööpäevade arvuga aastas, lähtudes kuuepäevasest töönädalast, olenemata sellest, millist töögraafikut ettevõttes pakutakse. Arvutatud keskmine päevane summa tuleb korrutada reisi tööpäevade arvuga.
5. samm
Kui tööandja on reisinud töötajal andnud ülesande eriülesande täitmiseks ja sellega seoses on vaja töötada nädalavahetustel ja pühadel, siis makstakse kahekordse määraga. Töötaja soovil võib talle pakkuda lisapuhkepäeva komandeeringu ajal iga nädalavahetuse või puhkuse iga tööpäeva eest.
6. samm
Eriülesande puudumisel arvestatakse reisija tasustatavad tööpäevad vastavalt ettevõtte ajakavale.
7. samm
Töötajate puhul, kellel pole 12-kuulist kogemust, tuleks komandeeringu tasu arvutada tegelikult teenitud raha eest, jagatuna arveldusperioodi tegelike tööpäevadega.
