Personali motiveerimiseks pakub organisatsioon materiaalset stiimulit boonuste näol, mis võivad olla kas kuu, kvartal või aasta. Kord aastas makstavat preemiat nimetatakse kolmeteistkümnendaks preemiaks ja need antakse töötajatele, kes on ettevõttes töötanud terve kalendriaasta.
See on vajalik
juhi kinnitatud sisemine ametikoht ja töötajate andmed
Juhised
Samm 1
Paljude ettevõtete juhtkond on aastaid edukalt aastapreemiat maksnud ja aktiivselt kasutusele võtnud muid stiimuleid, millel on ettevõtte tegevusele positiivne mõju.
2. samm
Boonussüsteem töötatakse välja otse ettevõttes ja see sisaldab boonusperioode, boonusnäitajaid, boonuse suurust ja alust ning isikute loetelu. Lisatasu suurust saab arvutada töötaja aastapalga määra või tööstaaži ja palga põhjal. Tasu maksmisega näitab tööandja oma töötajatele, et iga töötaja panus organisatsiooni tegevusse on tema jaoks oluline ja vähendab seeläbi personali voolavust.
3. samm
Pärast sisemääruse väljatöötamist, mis peaks sisaldama lisatasude süsteemi, tuleb see kokku leppida ettevõtte töötajate organisatsiooni esindajatega, kui neid on, ja alles siis esitada juhile kinnitamiseks. Boonuse arvutamiseks peate teadma, milline boonussüsteem antud ettevõttes töötab.
4. samm
Näiteks on ettevõtte töötaja töötanud 1 aasta, tema kuupalk on 5 tuhat rubla, aastane sissetulek tuleb välja 60 tuhande rubla ulatuses. See tähendab, et peate palga korrutama 12 kuuga. Aastaboonus arvutatakse protsentides, see võib olla 5% või 10%, sõltuvalt juhtkonna kehtestatud reeglitest. Kui preemia on 10% aastapalgast, siis tuleb 60 tuhat jagada 100-ga ja korrutada kümnega. Selle töötaja preemia suurus on 6 tuhat rubla.
5. samm
Boonust saab arvutada staaži ja palga põhjal. Näiteks on töötaja töötanud 3 aastat. Materiaalne tasu ettevõtte sisemise olukorra eest 3 aastat töötanud töötaja eest on 2 palka. Sellisel juhul on aastane lisatasu kahekordne 1 töötatud kuu sissetuleku summa.
6. samm
Lisatasu maksmise aluseks on ettevõtte juhi korraldus, seda saab väljastada iga töötaja kohta eraldi või mitme töötaja kohta korraga. Tellimuses tuleb märkida: preemia suurus, maksmise põhjus, alus ja isikuandmed, sealhulgas nimi, ametikoht, personali number ja struktuuriüksus.
