Töötajate jaoks, kes töötavad vahetustega ajakava alusel, saate määrata palga, tunnipalga määra või tükitöötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135). Kõige sagedamini kehtestatakse libisev ajakava nendes ettevõtetes, mille tegevust ei saa peatada nädalavahetustel või pühadel, seetõttu näeb tööjõutasu kehtivate õigusaktide kohaselt lisatasusid
See on vajalik
- - kalkulaator;
- - töögraafik;
- - programm "1C palk ja personal".
Juhised
Samm 1
Kui töötaja on kõik ettenähtud päevad töötanud graafiku järgi, makske talle töötasu, kasutades tariifimäära vastavalt töötundidele või töölt saadud summale. Kui tegemist on ületöötamisega, see tähendab, et töötaja on töötanud rohkem tunde kui on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 91, siis makske topelt kogu ületöötatud summa. Kui töötate väljundist kõigi töödeldud tundide eest, võtke arvelduskuu eest topeltkogus keskmise päevase toodangu eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152).
2. samm
Kui graafiku alusel töötav töötaja ei ole täitnud tervet kuud, arvutage arveldusperioodi keskmine töötunni tunnihind. Selleks jagage palk arveldusperioodi töötundide arvuga ja korrutage tegelikult töötatud tundidega. Määra tasumisel korruta määra summa tegelikult töötatud tundide arvuga kuus. Tootmisest alates töötades arvutage tegelik toodang arveldusperioodil.
3. samm
Ülevenemaaliste nädalavahetuste töö eest makske topelt palka, tunnipalgamäära või väljundit, olenemata sellest, et töötaja töötas märgitud päevadel vahetuste ajakava järgi.
4. samm
Kui astmelise graafiku alusel töötav töötaja töötas laupäeval või pühapäeval, makske palka ühes summas, kuna vahetuste ajakavas loetakse puhkepäevadeks päevad, mis selle töötaja jaoks ei tööta.
5. samm
Töötajatele, kes töötasid öises vahetuses kella 22.00-11.00, lisage veel vähemalt 20% (Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioon 554). Teie sisemised eeskirjad võivad näidata, et öötöö eest võetakse teistsugust protsenti, kuid see ei tohi olla väiksem kui kehtestatud 20%.
6. samm
Ületöötamise, nädalavahetustel ja pühadel töötamise korral on töötajal õigus saada täiendav vaba päev. Sellisel juhul loendage kõik ringlussevõtu tunnid ühes suuruses.
