Võeti vastu uued muudatused sotsiaalkindlustuse seaduses. Selle allkirjastas 8. detsembril 2010 Dmitri Medvedev. Olulised muudatused mõjutasid rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumist, kuid töötasu muudatused ei mõjutanud staaži piire.
Juhised
Samm 1
Kuni 5-aastase staažiga makstakse keskmisest töötasust 60%, 5–8-aastase kogemusega 80%, üle 8-aastase - 100%.
2. samm
Sünnitoetus arvutatakse 24 kuu keskmise töötasu põhjal. Töövõimetuslehte saab maksta kõigis töötaja töökohtades. Töötasu jagatakse 730 päevaga, mitte 365-ga nagu varem. Haiguspuhkusele ja tasustamata puhkusele kulutatud aeg visatakse kogu töötasust välja. Kui enne rasedus- ja sünnituspuhkust oli lapsehoolduspuhkus, siis keskmise palga arvutamiseks võib kuluda veel üks aasta.
3. samm
On kehtestatud kohustus väljastada töötajale erivormis sertifikaadid. Neid saab taotleda alates 2009. aastast. Vallandamisel väljastatakse see tunnistus ilma tõrgeteta. See näitab töötasu suurust ja töökogemust ajutise töövõimetuse hüvitiste arvutamiseks.
4. samm
Tööandja kulul makstakse toetust 3 päeva, mitte 2 päeva, nagu see oli varem.
5. samm
Töövõimetuslehe hüvitiste suurust saab arvutada ja maksta kõigilt tööandjatelt töötaja töökohas.
6. samm
Kui staaži pole, arvutatakse toetus miinimumpalga järgi.
