Keskmist kuupalka tuleb arvestada hüvitiste, erinevate hüvitiste ja muude tööseadustikuga ette nähtud väljamaksete maksmisel. Reeglina hõlmab see näitaja kõiki makseid, mis on seotud palgaga, see tähendab preemiad, lisatasud, palk, töötasu - kõik, mis maksustati üksikisiku tulumaksuga.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peate määrama perioodi, mille jooksul peate arvutama keskmise kuupalga. Kui peate näiteks arvutama kasutamata puhkuse hüvitise summa, siis arvestusperiood võrdub ajavahemikuga, mille jooksul te ei kasutanud iga-aastast tasustatud puhkust.
2. samm
Pärast seda liidake selle perioodi palgaarvestuse abil kõik maksed, mis olid tulumaksuga maksustatud. Pange tähele, et sellest summast tuleks maha arvata igasugune rahaline abi ja ka kingitused.
3. samm
Seejärel jagage saadud summa arveldusperioodi kuude arvuga. Näiteks sai insener 8 kuu töö eest palka 88 000 rubla ulatuses. Seega on keskmine kuupalk 88 000 rubla / 8 kuud = 11 000 rubla.
4. samm
Aga mis siis, kui kuu pole täielikult välja töötatud? Rostrud selgitab, et kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks, aga ka puhkusetasude arvutamiseks võib täielikult töötamata kuu ümardada, näiteks kui töötaja on töötanud kuus 15 või enam päeva, siis see periood sisaldub arvutuses tervikuna. Ja vastupidi, kui ta töötas vähem kui 15 päeva, siis see aeg arvutusest välja arvatakse.
5. samm
Kui peate rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks arvutama keskmise palga, liidake kõik viimase 12 või 24 kuu maksed (töötaja äranägemisel). Seejärel liidake ka kõik maksed ja saate keskmise kuupalga, jagades arveldusperioodiks välja antud summad kuude arvuga.
6. samm
Keskmise kuupalga arvutamisel lahkumishüvitise maksmiseks peate arvestama viimase 12 kuu ehk kalendriaastaga.
