On ettevõtjaid, kes ei saa oma tegevust valitud suunas jätkata ja on sunnitud tööd otsima. Tööandja jaoks on selles osas lisaks eelistele ka mõned puudused.
See on vajalik
Vaba koht teie ettevõttes
Juhised
Samm 1
Palkake füüsilisest isikust ettevõtja samadel tingimustel kui teie teised töötajad. Sõlmige temaga tööleping, tehke sissekanne tema tööraamatusse, tehke sissemakseid pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi. Kuid samal ajal pidage meeles, et üksikettevõtja on inimene, kes on juba riskinud oma ettevõtte asutamisega ja tööprotsessis võib teil olla raskusi. Selle põhjuseks on asjaolu, et sellised inimesed suhtuvad töösse eriliselt, nad kaotavad harjumuse kuuletuda ja vastutada, kuid samas võivad nad olla head osakondade ja projektide juhid. Seetõttu võib sellise inimese ametlik töölevõtmine teie ettevõttes väga hästi kajastada ettevõtte arengut, kuid suhetes uue töötajaga on vaja näidata erilist tarkust.
2. samm
Sõlmige üksikute ettevõtjatega leping teenuste osutamiseks, märkides summa, mille ta peaks palgana saama. Ja andke see raha tasuks teatud töö eest. Pange tähele, et ka selline leping tuleb koostada korrektselt. Kui soovite, et inimene ei oleks osariigis registreeritud, kuid oleks samal ajal kogu aeg kontrolli all, kirjutage need punktid üles. Vastasel juhul on oht saada mitte tööandjaks, vaid lihtsalt kliendiks.
3. samm
Samuti saate uue töötajaga sõlmida tsiviillepingu nagu eraisikuga. Suures plaanis ei erine see võimalus palju üksikettevõtjaga teenuste osutamise lepingu sõlmimisest. Kuid seda võib pidada veel üheks viisiks oma töösuhet teatud aja jooksul seadustada.
4. samm
Igal juhul, olenemata sellest, kuidas vormistate oma koostööd individuaalse ettevõtjaga, võib ta oma tegevuse juurde naasta igal ajal. Selles osas olge selle kategooria inimestest personali valimisel väga ettevaatlik.
