Palgaarvestuse arvutamine sõltub otseselt ettevõtte hinnangul kinnitatud rahaliste vahendite summast. Palga määramise valem võtab arvesse ettevõtte iga töötaja arvutatud tariifistandardit, mida reguleeritakse jooksval majandusaastal. Teil on vaja andmeid palga üldsumma, töötundide koguarvu, töötajate arvu kohta.
Juhised
Samm 1
Määrake palgaarvestus töötajate töötasude planeerimisel kõige olulisemaks kriteeriumiks. Lõppude lõpuks kajastab selle koguväärtus teie ettevõtte finantsvarade koguarvu.
2. samm
Ehitage selgelt rahaliste ressursside maksmise struktuur. Selleks valige mitu palgafondi kategooriat.
3. samm
Arvutage igakuine fond, liites päevapalgafondi näitajad ja tööväliste ning puhkusereisidega seotud lisatasud. See hõlmab ka puhkust, haiguslehte ja lahkumishüvitist.
4. samm
Järgmise päeva fondi saate kokku summeerides tunnipalga fondi ja vahetustega vaheaegadega seotud lisatasud.
5. samm
Lõpuks arvutatakse tunnipalgaarvestus, võttes arvesse väljamakse määra fondi. Selleks peate määrama palga näitaja, mida töötajale makstakse kindla määra kohaselt. Lisage see väärtus töötundide eest makstavate lisatasude summale. Valem sisaldab öiseid vahetusi ja heakskiidetud boonusstiimuleid.
6. samm
Analüüsides, kavandades ja määratledes palgafondide tulevased näitajad, arvutate töötajate keskmise kuu, päeva keskmise ja keskmise tunni väärtuse indeksi ja standardkoefitsiendi.
7. samm
Kui peate välja selgitama palga, mis arvutatakse ettevõtte ühe töötaja kohta keskmiselt kuus, siis võtke aluseks kogu kuupalgafond. Jagage see keskmise töötajate arvuga.
8. samm
Keskmise päevapalga saamiseks jagage päevapalga summa töötajate töötamise ajaga. Kui on vaja välja võtta keskmise tunnipalga väärtus, siis jagage kogu tunnipalgafond töötundide arvuga.
