Kui olete mures oma kaupluse vähese müügikasvu pärast, on teil suurepärane võimalus nii oma töötajate oskusi kui ka müügitulemusi parandada. Viige müügi suurendamiseks läbi spetsiaalseid koolitusi. Kui te pole seda varem teinud, võivad need mõned näpunäited olla kasulikud.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt otsustage, milliseid eesmärke ja eesmärke see koolitus püüab lahendada. Kui olete tähelepanelik oma töötajate suhtes, siis tõenäoliselt teate nende vigu ja ametialaseid puudujääke. Koolituse eesmärkide ja eesmärkide loetelu koostamisel proovige arvestada kõigi oma tähelepanekutega, samuti oleks kasulik küsida töötajatelt nende arvamust vajalike teadmiste kohta.
2. samm
Otsustage, milliste kriteeriumide järgi hindate koolituse tõhusust.
3. samm
Määrake kindlaks eelarve summa, mille saate koolitusele eraldada. Kui suudate tasuda juhendaja töö ja kohapealse koolituse eest, on see parim valik. Kui teil seda võimalust pole, otsige abi oma kõige professionaalsematelt ja kogenumatelt töötajatelt. Kindlasti saab kogenud juht noortele töötajatele koolitust läbi viia.
4. samm
Seega, kui raha on teie käes, valige koolitusfirma. Paljud asutused pakuvad nüüd haridusteenuseid. Alustamiseks kasutage oma kolleegide soovitusi, sest kindlasti saavad nad teile soovitada väärikat treenerifirmat.
5. samm
Töö külalistreeneriga. Teavitage teda kindlasti oma tähelepanekutest ja soovidest seoses töötajate taseme tõstmisega. Räägi temaga üksikasjalikult ja üksikasjalikult. Sellest vestlusest sõltub, kui hästi treener suudab talle pandud ülesandeid täita. Kui teie ettevõttel on oma eripära, juhtige sellele treeneri tähelepanu ja edastage kogu talle kasulik teave.
6. samm
Esmase koolituskava küsige oma juhendajalt. Ehk lähete seda ise kohandama. Ärge kartke treenerile oma soovidest rääkida, sest olete huvitatud treeningust hea tulemuse saamisest.
7. samm
Tagasiside. Pärast koolituse lõppu rääkige oma töötajatega, uurige nende arvamust koolituse tõhususe kohta. Siit saate teada, mis koolituse „kulisside taha“jäi ja mis osutus kõige kasulikumaks.
8. samm
Tehke arvamus koolituse produktiivsuse kohta. Hinnake, kuidas koolitus aitas teil oma eesmärke ja eesmärke saavutada. Analüüsige oma töötajate tegevust enne ja pärast koolitust.
