Alates 2014. aastast on puhkusetasu arvutamise reeglid muutunud. Uue arvelduskorra tundmine võib olla kasulik nii tööandjatele kui ka töötajatele.
See on vajalik
- - teave töötaja eelmise aasta sissetuleku suuruse kohta;
- - keskmine kalendripäevade arv kuus;
- - kalkulaator.
Juhised
Samm 1
Puhkusetasu suuruse arvutamiseks peate kõigepealt arvutama keskmise töötasu päevasumma. Selleks liidetakse kogu töötaja puhkusele eelnenud aasta sissetulek. See hõlmab palka, erinevaid lisatasusid, lisatasusid ja lisatasusid. Samal ajal ei tohiks arvutusbaas sisaldada materiaalset abi, intresse, kindlustusmakseid, dividende jne.
2. samm
Jagage saadud arv 12-ga ja kalendrikuu keskmise päevade arvuga. Viimane näitaja on puhkusetasu arvutamise muudatuste allikas, mis jõustus 2014. aasta aprillis. Kui varem oli koefitsient 29, 4, siis nüüd on see 29, 3. Koefitsiendi muutus on tingitud asjaolust, et puhkuste arvu suurendati aastas 12-lt 14-le. Seega uute reeglite kohaselt on summa puhkusetasu peaks suurenema.
3. samm
Puhkusetasu suuruse arvutamiseks korrutage saadud keskmine päevane töötasu 28-ga (puhkuse kalendripäevade arv). Näiteks sisaldas töötaja igakuine sissetulek palka 15 000 rubla. ja preemia 2000 rubla. Puhkusetasu suurus on 16245,73 rubla. ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28).
4. samm
Tihti juhtub, et töötaja eelmise aasta arveldusperioodil ei töötanud kogu perioodi vältel. Näiteks olin haiguslehel. Keskmise päevapalga arvutamine toimub sel juhul järgmise valemi järgi: arveldusperioodi kogunenud palk / (töötatud kuude arv * 29, 3+ (29, 3 / kuu päevade koguarv kuus * arv) töötatud päevade arv). Näiteks oli töötaja veebruaripäeval haiguslehel 7, tema aastapalk oli 400 000 rubla. Keskmine päevapalk on: 1161, 85 (400 000 / (11 * 29, 3+ (29, 3 / 28 * 21)). Puhkusetasu suuruse arvutamiseks tuleb saadud väärtus korrutada 28-ga.
