Töötaja jaoks on väga oluline teada, kuidas tema palka arvutatakse, makstakse haiguslehte ja puhkusetoetusi. Selleks peate läbi viima isiklikke vestlusi, et töötajal ei tekiks tarbetuid küsimusi ja ei tekiks ootamatuid olukordi.
Juhised
Samm 1
Puhkusetasu arvutamine ei ole eriti keeruline ülesanne, nagu usuvad kõik organisatsiooni töötajad, välja arvatud seda tööd tegev raamatupidaja.
Viimasel ajal on organisatsioone julgustatud koostama puhkuste ajakava, sellistel juhtudel hoiatatakse töötajat kaks nädalat enne järgmist puhkust ja raamatupidajal on piisavalt aega puhkusetasu arvutamiseks. Kuid on ka selliseid organisatsioone, kus puhkuste ajakava ei koostata, sel juhul kirjutatakse puhkusetaotlus kaks nädalat ette ja kolm päeva enne puhkuse algust antakse puhkusetoetus. Puhkusetoetuse õigeks arvutamiseks peate tegema järgmist.
On vaja kindlaks määrata arveldusperiood. Arveldusperioodi puhul on tavaks võtta viimased 12 töötatud kuud. Kui töötaja sai tööle vähem kui kaksteist kuud tagasi, siis on arvutatud periood tegelik töötatud aeg.
2. samm
On hädavajalik kindlaks määrata puhkusetasu suurus, selle eest jagatakse kaheteistkümne kuu palk kaheteistkümnega ja 29, 4-ga, see on keskmine kalendripäevade arv kuus. Siis tuleb see väärtus korrutada puhkusepäevade arvuga. Arvestus ei sisalda ühekordset preemiat ja materiaalset abi.
3. samm
Raskused tekivad tavaliselt siis, kui töötaja ei ole kuu jooksul täielikult tööpäevi täitnud, seetõttu peate kõigepealt kindlaks määrama arveldusperioodil töötatud päevade tegeliku arvu ja pöörama tähelepanu asjaolule, et puhkus sisaldub ka arvutus.
4. samm
Kogenud raamatupidaja jaoks on puhkusetasu kogumine tavaline asi, kuid algaja peab seda tegema väga hoolikalt, vea korral võivad tekkida konfliktiolukorrad nii töötaja enda kui ka auditeerimisasutustega ja see on selge puudus raamatupidaja töös.
