Osalise tööajaga töötaja üleviimine on õigusaktide tasandil keeruline ja ebapiisavalt läbi töötatud teema. Seetõttu on paljudele seotud küsimustele ühemõttelist vastust anda. Palju sõltub olukorrast, kuid kõige keerulisem on osalise tööajaga töö üleviimine ühelt ametikohalt teisele.
See on vajalik
- Osalise tööajaga töö üleviimisel ühelt ametikohalt teisele:
- - töötaja avaldus;
- - ülekandekorraldus;
- Osalise tööajaga töökohalt põhitööle üleminekul:
- - osalise tööajaga tööraamat põhitöölt vallandamise teatega;
- - tööle kandideerimine ja tellimine;
- Üleminekul põhitöölt osalise tööajaga töökohtadele:
- - tagasiastumiskiri ja vallandamise korraldus;
- - avaldus, töökoha vastuvõtmise korraldus ja tööleping osalise tööajaga töötamise klauslitega.
Juhised
Samm 1
Enam-vähem selge on olukord, kui osalise tööajaga töö muutub inimese jaoks põhiliseks. Sel juhul peab ta oma eelmise põhitöö lõpetama. Ja kohas, kus ta varem osalise tööajaga töötas, antakse tema tööle võtmiseks korraldus ja tööraamatusse tehakse kanne üldises järjekorras. Samuti on olukordi, kus inimene lahkub oma põhitööst ja paralleelselt soovib jääda osalise tööajaga töökohaks. Seaduse seisukohalt pole sellel mingeid takistusi. Ta jätkab osalise tööajaga töötamist. Aga kui tema töövihikus on kirje osalise tööajaga töökohtade kohta ja ta otsustab sellelt töökohalt lahkuda, leidmata teist põhitööd, pole kedagi, kes koondamise kohta märkust teeks.
2. samm
Kui põhitöötaja viiakse üle osalise tööajaga töökohtadele, ei toimi see ülemineku korraldamine. Ta peab oma põhitööst lahkuma, pärast mida tuleb aktsepteerida (sealhulgas samale kohale) osalise tööajaga. See nüanss tuleneb asjaolust, et ainult tema peamisel tööandjal on õigus pidada töötaja tööraamatut. Ja kui organisatsioon lakkab olemast selline, sealhulgas jäädes temaga töösuhetesse nagu osalise tööajaga töökohale, peab see tema töö "sulgema". Osalise tööajaga töökohtade vallandamise ja sellele järgneva töölevõtmise protseduurid ning sellega seotud bürokraatia on antud juhul standardsed.
3. samm
Erijuhtum on see, kui osalise tööajaga töökoht viiakse teisele ametikohale ka osalise tööajaga. Registreerimismenetlus on üldiselt standardne, kuid kõigis dokumentides on kirjas, et see on osalise tööajaga töö. Tööraamatusse teeb töötaja taotlusel kande peamine tööandja, kes vajab selleks üleminekukorraldust. Omakorda peaks töötamise register kajastama ka selle omaniku aktsepteerimist osalise tööajaga töötamise eest teises Ärge reklaamige oma põhitöökohal täiendavaid osalise tööajaga töökohti.
