Osalise tööajaga töö all mõistetakse töötaja korralise töö teostamist töölepingus ettenähtud tingimustel põhitöölt vabal ajal. Teisisõnu, osalise tööajaga töö eeldab, et töötajal on peamine sissetuleku teenimise koht.
Juhised
Samm 1
Osalise tööajaga töötamist segatakse sageli osalise või osalise tööajaga. Tegelikult on töötajal ja tööandjal vastavalt Venemaa seadustele õigus kokku leppida tööpäeva pikkus. Seetõttu saab osalise tööajaga töötaval inimesel olla ainult kindel töökoht, mis saab olema peamine, s.t. mitte olla osalise tööajaga töötaja, vaid saada tasu proportsionaalselt töötundidega.
2. samm
Osalise tööajaga töötajate tasustamine toimub ka proportsionaalselt töötundide arvuga või sõltuvalt väljundist või muudel töölepinguga määratud tingimustel. Kui osalise tööajaga töötaja töötab piirkondades, kus on ette nähtud erinevad toetused või koefitsiendid, siis makstakse talle palka vastavalt neile lisatasudele.
3. samm
Kõik osalise tööajaga töötaja tasustamise tingimused peavad olema sätestatud töölepingus. Kuid samal ajal tuleks meeles pidada, et ta võib saada vähem kui kehtestatud miinimumpalk, kuna miinimumpalk tähendab, et lihttööline töötab seadusega kehtestatud tööaja normi - 40 tundi nädalas. Osalise tööajaga töötajate puhul ei tohiks töönädala kestus ületada 20 tundi. Järelikult on osalise tööajaga töötajate palgad madalamad kui põhitöötajate palgad.
4. samm
Kuid nagu kõigil teistel töötajatel, on ka osalise tööajaga töötajatel õigus saada seaduses sätestatud hüvitisi ja hüvitisi. Nende hulka kuuluvad puhkuse maksmine, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehooldus, ajutise töövõimetuslehe maksmine jne. Samal ajal ei maksta osalise tööajaga töötajatele töötajate vähendamise korral koondamishüvitisi, kuna neil on peamine töökoht. Lisaks ei ole osalise tööajaga töötajatel õigusi Kaug-Põhjas töötavate isikute tagatistele, samuti koolituse ja töö ühendamisele.
