Tööandja on kohustatud õigeaegselt palka maksma ja lisatasu välja andma aasta töö tulemuste põhjal. Neid makseid reguleerib Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilseadustik ning need arvutatakse vastavalt kehtestatud normidele, tariifidele, palkadele ja teabele tegelike töötundide kohta.
Juhised
Samm 1
Määrake igale töötajale palga vorm ja suurus. Need parameetrid määratakse määrusega töötasude, personali tabeli, töö korralduste ja töölepingute kohta. Koostage dokumendid, mis kinnitavad tootmisnormide täitmist: töölehed, tootmisraamat või tellimused. Koguge muid dokumente, mis võivad mõjutada töötaja palga suurust antud kuul: edutamise korraldused, memod, kaebused jne.
2. samm
Arvutage kogunenud töötasu summa, mis kajastatakse palgal või palgal. Nendel dokumentidel on ühtne vorm vastavalt T-51 ja T-49. Peegeldage palkade laekumist konto 70 "Maksed personalile töötasu" krediidil. Sel juhul sisaldab kirjavahetus kulukontot, mis iseloomustab töötaja töö iseloomu.
3. samm
Teatage töötajale kirjalikult kindla ajavahemiku eest tasumisele kuuluv summa. Palgaarvestus koostatakse mis tahes kujul ja see moodustatakse kuu lõpus. See peaks näitama palga komponente, mahaarvamisi ja viitlaekumisi, samuti kogu makstavat summat. Need nõuded on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 136.
4. samm
Koostage töötajale lisatasu arvutamise korraldus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 8 esimese osa nõuetele. Sellel on ühtne vorm nr T-11 või E-11a. Töötaja või töötajate rühm peab nende dokumentidega tutvuma, kirjutama „Tuttav” ning kirjutama alla ja kuupäeva. Boonuse summa arvutatakse ettevõttes kehtestatud reeglite järgi ja seda saab välja anda aasta või kindla perioodi tulemuste põhjal.
5. samm
Makske eelarvesse kogunenud üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete palgad ja töötajate lisatasud. Tööjõu maksmisega viivitamise korral on tööandja kohustatud arvutama ja maksma töötajale hüvitist, mille suurus on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 239.
