Kuidas ettevõttes kontrolli läbi viia, on küsimus, mis muret teeb mitte ainult kontrolli läbi viivaid riigiorganeid, vaid ka ettevõtete juhte. Kontroll ettevõttes toimub rangelt kooskõlas kehtivate õigusaktidega ja sellel on mõned eripärad.
Juhised
Samm 1
Ainult volitatud asutused (migratsiooniteenistus, töö- ja tööhõiveamet, maksuhaldurid, OBEP, UBEP jne) saavad kontrolli läbi viia.
2. samm
Kontrollimine peaks toimuma ainult juhataja või tema volitatud esindaja juuresolekul. Kuid samal ajal on olemas täielik kontrollide loetelu, kus ettevõtte juhi kohalolek pole vajalik. Need on: - operatiivotsingu meetmed uurimise ajal;
- operatiivotsingu meetmed päringute koostamisel;
- operatiivotsingu meetmed haldus- ja muude uurimiste ajal;
- pangandus ja valuuta kontroll;
- maksukontroll;
- kontroll ebaseaduslike vahenditega saadud sissetulekute legaliseerimise vastast võitlust käsitlevate õigusaktide normide järgimise üle;
- muud seaduses sätestatud kontrollid.
3. samm
On vaja vabalt tagada kontrolliasutustele kõigi vajalike dokumentide edastamine ja nende töösse mitte sekkumine.
4. samm
Pidage meeles, et igal kontrollil on ainult oma volitatud funktsioonid. Nii näiteks pole maksuhalduril erinevalt uurivast (operatiivotsingust) õigust arestida ühtegi dokumentide originaali, vaid saab nõuda ainult nende koopiat jne. Selle kõige juures koostatakse mis tahes kontrolli põhjal asjakohane akt.
5. samm
Kui märkate, et kontrollimine on vastuolus kehtivate õigusaktide, teie õiguste ja kehtestatud normidega, küsige advokaadi isikutunnistust; kirjuta üles pealkiri ja täisnimi. järelevalveasutuse töötaja, kontrolli kuupäev, kontrolli alguse ja lõpu aeg.
6. samm
Küsige inspektorilt tõestatud tellimust või kontrollkäsku ning kirjutage üles selle tellimuse kuupäev ja number.
7. samm
Fikseerige kõik ametnike tegevused, mis äratavad teie kahtlust ja rikuvad teie õigusi, vastavasse ajakirja.
8. samm
Veenduge, et kontrolliaruanne on koostatud õigesti ning see sisaldab kõiki arestitud dokumente, kogu saadud teavet ja teie nõudeid. Kui konfliktsituatsioon ei lahene, kaevake töötajate tegevus kohtusse.
